针对您提出的“无固定期限合同60岁了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同在达到法定退休年龄时的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、达到法定退休年龄时的劳动合同处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
- 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女55周岁，具体可能因地区和行业有所差异），劳动合同也会终止。
操作流程：
- 当您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，您的用人单位应当为您办理终止劳动合同的相关手续。
- 用人单位需要出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 您需要配合用人单位提供必要的身份证明、社保卡等材料，以便顺利完成退休及离职手续。
特殊情况：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，根据相关法规，用人单位仍然可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须确保终止手续合法合规，避免给您带来不必要的麻烦。
二、其他解除劳动合同的方式
除了达到法定退休年龄自动终止劳动合同外，您还可以考虑以下方式解除无固定期限劳动合同：
协商一致解除：
- 您可以与用人单位协商一致，共同决定解除劳动合同。在协商过程中，您可以就工作交接、工资结算、经济补偿等具体事项与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见后签订解除劳动合同协议书。
劳动者单方面解除：
- 预告解除：如果您希望提前解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知。
- 即时解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者规章制度违法损害您的权益，甚至以暴力、威胁等手段强迫您劳动，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、建议与注意事项
- 在解除无固定期限劳动合同前，我建议您首先与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
- 如果协商无果或者您遭遇了用人单位的不法对待，您可以依据相关法律法规，采取适当的方式维护自身权益。
- 考虑到具体法律适用和操作流程可能因地区和实际情况而异，我建议您在决定解除劳动合同前，咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。