返聘人员被第三方打伤，责任归属需根据具体情况来分析，一般可能涉及第三方侵权责任以及用人单位的相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、第三方侵权责任
直接侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，第三方作为直接侵权人，如果因其故意或过失行为导致返聘人员受伤，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
侵权责任的构成要件：
- 侵权行为：第三方实施了侵害返聘人员人身权益的行为。
- 损害结果：返聘人员因第三方的侵权行为遭受了人身损害。
- 因果关系：第三方的侵权行为与返聘人员的人身损害之间存在因果关系。
- 主观过错：第三方在实施侵权行为时存在故意或过失。
二、用人单位的相应责任
安全保障义务：
- 用人单位对返聘人员负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施等。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致返聘人员在工作过程中被第三方打伤，那么用人单位可能需承担一定的补充责任。
- 补充责任的范围通常限于用人单位未尽到安全保障义务所造成的损失部分。
劳动合同或返聘协议中的约定：
- 如果返聘人员与用人单位之间签订了劳动合同或返聘协议，并且协议中明确约定了双方在发生人身损害时的责任分担方式，那么应按照协议中的约定来处理。
- 但需要注意的是，协议中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
三、特殊情况下的责任分担
第三方无力赔偿或逃逸：
- 如果第三方无力赔偿或逃逸，导致返聘人员无法获得应有的赔偿，那么用人单位可能需根据具体情况承担一定的救助或补偿责任。
- 这种责任并非法定责任，而是基于人道主义或公平原则的考虑。
返聘人员自身过错：
- 如果返聘人员在被第三方打伤的过程中存在自身过错（如挑衅、激怒第三方等），那么可能需承担一定的责任。
- 这种责任的分担将根据具体情况和过错程度来确定。
建议：
- 在发生此类事件后，返聘人员应及时报警并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 同时，返聘人员应尽快与用人单位沟通，了解用人单位的态度和责任分担方式。
- 如果双方无法达成一致意见，返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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