结论：老工伤四级伤残退休并不意味着完全脱离企业，企业仍需承担一定的责任和义务，具体责任和义务的承担需根据实际情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤四级伤残退休的性质：

   • 工伤四级伤残退休是基于劳动者因工作原因受到伤害，并经过工伤鉴定达到四级伤残标准后，依法享受的退休待遇。这种退休并非完全脱离企业，而是劳动者因工伤无法继续从事原工作或无法胜任其他工作，而提前进入退休状态。

2. 企业的责任和义务：

   • 支付伤残津贴：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。但如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，在退休后的一段时间内，企业（或工伤保险基金）仍需承担支付伤残津贴的责任。
   • 提供医疗保障：工伤职工在退休后，仍享有医疗保障的权利。企业应确保工伤职工能够继续享受工伤保险提供的医疗待遇，包括医疗费用的报销等。
   • 其他福利待遇：根据企业的实际情况和劳动合同的约定，工伤职工在退休后可能还享有其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇的提供需根据企业的具体政策和劳动合同的约定来确定。

3. 特殊情况下的企业责任：

   • 如果工伤职工在退休后因工伤复发或需要继续治疗，企业仍需承担相应的医疗费用和护理费用等。
   • 如果工伤职工在退休后因工伤导致的生活自理能力下降或需要特殊照顾，企业也应根据实际情况提供必要的帮助和支持。

行动建议：

• 了解具体政策：工伤职工在退休前应详细了解企业的退休政策和工伤保险政策，明确自己在退休后应享有的权益和待遇。
• 与企业协商：如果工伤职工在退休后遇到企业未履行相关责任和义务的情况，可以与企业进行协商，要求企业按照法律法规和劳动合同的约定履行责任。
• 寻求法律援助：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果企业未按照法律法规和劳动合同的约定履行对工伤职工的责任和义务，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果企业拒不履行法律责任，工伤职工还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求企业赔偿损失并承担相应的法律责任。