结论：小厂一楼不开安排二楼，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，可能涉及违反劳动合同约定、劳动安全卫生规定或构成变相调岗降薪等违法行为。

分析如下：

1. 违反劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行。
   • 可能情况：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点为一楼，而用人单位未经劳动者同意，擅自将其安排至二楼工作，这可能构成对劳动合同约定的违反。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行，或者要求用人单位承担违约责任。

2. 违反劳动安全卫生规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 可能情况：如果一楼和二楼的工作环境存在显著差异，且二楼的工作环境不符合国家规定的劳动安全卫生条件，那么用人单位将劳动者安排至二楼工作可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝在不符合劳动安全卫生条件的环境下工作，并有权向相关部门投诉举报，用人单位可能面临行政处罚。

3. 变相调岗降薪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 可能情况：如果用人单位将劳动者从一楼安排至二楼，并以此为契机降低劳动者的工资待遇或改变其工作岗位性质，这可能构成变相调岗降薪。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位恢复原劳动合同约定的条件，或者要求用人单位支付经济补偿金并解除劳动合同。

建议：

• 劳动者：如果遇到上述情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并按照约定履行。如果需要变更劳动合同约定的内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式进行确认。同时，应确保为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

进一步思考：在实际操作中，判断用人单位的行为是否违法需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、工作环境的变化、劳动者的权益保护等。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。