延长产假60天期间，员工通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工在享受国家规定的产假基础上，通常还可以享受一定天数的延长产假。这一延长产假是为了保障女职工在生育后的身体恢复和婴儿的照顾需求。在延长产假期间，女职工的工资待遇通常受到法律保护。
工资支付情况
基本工资：在延长产假期间，女职工通常有权获得其基本工资。基本工资是女职工在正常工作期间所获得的固定工资部分，不受业绩、奖金等因素影响。
奖金与津贴：关于奖金和津贴的支付，可能因公司政策和地方性法规的不同而有所差异。一些公司可能会根据女职工在延长产假期间的实际工作情况（如是否参与远程工作等）来决定是否支付奖金和津贴。然而，从法律层面讲，如果奖金和津贴是女职工正常工资的一部分，且没有明确的排除条款，那么女职工在延长产假期间也应有权获得。
社会保险与公积金：在延长产假期间，女职工的社会保险和公积金缴纳通常不会中断。公司应继续为女职工缴纳社会保险和公积金，这部分费用可能由公司全额承担，也可能由公司和女职工共同承担，具体取决于当地的政策规定。
特殊情况
地方性法规差异：不同地区对于延长产假的天数和工资待遇可能有所不同。因此，在具体操作中，需要参考当地的地方性法规和政策。
公司政策：一些公司可能会制定自己的产假政策，包括延长产假的天数和工资待遇等。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
建议与行动
了解当地政策：女职工在享受延长产假前，应了解当地关于产假天数和工资待遇的具体规定。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己在延长产假期间的工资待遇和社保缴纳情况。
保留证据：在享受延长产假期间，女职工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司在延长产假期间未按照法律法规支付工资或缴纳社保，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。