短期用工产假期间，工资待遇视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 如果短期用工签订了劳动合同：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，无论其是长期还是短期用工，只要符合计划生育政策，且已参加生育保险，都应享受产假待遇，包括产假工资和生育医疗费用报销。
   • 产假工资的具体数额，通常按照女职工生育前的基本工资或平均工资来计算，由生育保险基金支付。若用人单位未参加生育保险，则产假工资由用人单位支付。

2. 如果短期用工未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 即便未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，女职工在产假期间仍应享受相应的待遇。
   • 工资待遇的支付，同样应参照上述劳动合同签订情况下的规定执行。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果短期用工的期限非常短，甚至不足以覆盖整个产假期间，那么工资待遇的支付可能会根据具体的工作合同或双方协商来确定。
   • 在某些地区或行业，可能还存在特定的规定或惯例，这些也可能影响产假期间的工资待遇。

综上所述，短期用工在产假期间的工资待遇，主要取决于是否签订了劳动合同、是否参加了生育保险以及具体的劳动合同或双方协商情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。