您好，关于您提出的“已经聘用的高级职称是否可以解聘”的问题，这主要涉及到事业单位人员聘用制度的相关规定。以下是我根据相关政策文件为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，在事业单位中，高级职称的聘用通常是通过签订聘用合同来确立的。这份合同不仅明确了双方的权利和义务，也规定了聘用的期限和条件。
关于解聘的情况：
合同到期或双方协商一致：如果聘用合同到期，或者双方在合同期间内协商一致，可以解除聘用合同，这自然也包括了对高级职称的解聘。
特定情况下的解聘：根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中的规定，如果被聘用人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑等特定情况，单位是有权解除聘用合同的。
受聘人员提出解聘：如果受聘人员提出解除聘用合同，并且与聘用单位协商一致，或者按照相关规定（如受聘人员坚持正常工作6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致）单方面解除聘用合同，那么高级职称的聘用关系也会随之解除。但需要注意的是，这一规定在涉及国家秘密岗位上工作，或承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干时可能不适用。
关于解聘的程序和注意事项：
遵循合同和法规：解聘高级职称必须遵循聘用合同中的约定以及相关的法律法规，确保解聘程序的合法性和合规性。
办理相关手续：解聘后，单位和个人应当在规定时间内办理人事档案转移等手续，确保双方权益得到妥善保障。
经济补偿：如果解聘是由于单位原因导致的，并且符合相关规定，单位可能需要向受聘人员支付经济补偿。
总结与建议：
已经聘用的高级职称在特定情况下是可以解聘的，但必须遵循聘用合同中的约定以及相关的法律法规。如果您或您所在的单位正面临这样的问题，我建议您首先仔细审查聘用合同中的相关条款，了解解聘的具体条件和程序。同时，也可以咨询专业的人力资源或法律人士，以确保解聘过程的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。