若用人单位仅提前28天通知解除劳动合同，赔偿方式需分情况讨论：

1. 合法解除但未提前30日通知
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位以“劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能工作”“不能胜任工作经培训或调岗后仍不能”“客观情况重大变化致合同无法履行”等理由解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

   • 若用人单位仅提前28天通知，属于程序瑕疵，需支付代通知金（即1个月工资）作为补偿，同时仍需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 示例：员工工作3年，月工资8000元，用人单位仅提前28天通知解除，需支付：代通知金8000元 + 经济补偿金24000元（3×8000）= 32000元。

2. 违法解除劳动合同
   若用人单位解除合同的理由不符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员），或未履行法定程序（如未通知工会），则构成违法解除。

   • 劳动者可要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 赔偿金计算：工作年限×月工资×2。
     
   • 示例：员工工作3年，月工资8000元，用人单位违法解除，需支付赔偿金：3×8000×2= 48000元。
     
   • 注意：若用人单位已支付代通知金，但解除行为仍违法，代通知金不抵扣赔偿金，需单独支付。

3. 劳动者主动解除合同
   若劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未缴社保等）提出解除合同，无需提前30日通知，且用人单位需支付经济补偿金。

   • 若劳动者无理由提前28天通知解除，属于合法解除，用人单位无需支付赔偿或补偿，但需结清工资、办理离职手续。

关键提醒：

• 经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且上限为当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。
  
• 实践中，用人单位常以“协商一致解除”规避赔偿，需注意书面协议内容，避免权利受损。
  
• 若对解除合法性存疑，建议收集证据（如解除通知、工资记录、沟通记录等）后进一步分析。
  

如有具体细节需进一步探讨，可直接向我咨询。