保险公司理赔误工费50元一天是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。具体分析如下：
误工费的计算依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费应根据受害人的实际收入损失计算。若受害人有固定收入，按实际减少的收入赔偿；若无固定收入，可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资标准。因此，50元/天的标准是否合理，需先核实受害人的实际收入情况。
可能合理的情形
- 若受害人无固定收入，且无法证明最近三年平均收入，保险公司可能参照当地最低工资标准或居民服务行业平均工资计算误工费。若当地最低工资标准折算后接近50元/天（如部分地区月最低工资约1500元，折算日工资约69元，但可能因扣除社保等因素降低），则50元/天可能属于合理范围。
- 若受害人年龄较大（如超过退休年龄）或无法提供收入证明，保险公司可能按最低标准赔付，此时50元/天可能被接受。
可能不合理的情形
- 若受害人能提供充分证据证明其实际收入远高于50元/天（如工资流水、纳税证明、劳动合同等），则保险公司按50元/天赔付明显不合理，受害人有权要求按实际损失赔偿。
- 若当地同行业平均工资标准显著高于50元/天（如建筑行业日薪300-500元），则保险公司标准明显偏低，可能涉及未尽合理审核义务。
建议行动步骤
- 核实收入证据：收集工资条、银行流水、纳税证明、劳动合同等材料，证明实际收入水平。
- 对比行业标准：查询当地统计局或人社局发布的行业平均工资数据，作为谈判依据。
- 与保险公司协商：若证据充分，可要求保险公司重新核定误工费标准；若协商无果，可向银保监会投诉或通过诉讼解决。
总结：50元/天的误工费是否合理，需以实际收入损失为核心判断标准。若您能提供充分证据证明收入高于此标准，或当地行业平均工资显著更高，则保险公司此标准可能不合法。如有具体证据或地区信息，可进一步向我说明，我会帮您详细分析。