保险公司仅赔付5天误工费是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度分析可能影响合理性的因素，供您参考：

1. 误工时间的认定依据
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若医疗机构出具的病假建议或诊断证明明确载明误工时间超过5天（例如医嘱建议休息10天），而保险公司仅按5天赔付，则可能存在不合理性。此时需核对保险合同条款是否对误工时间计算有特殊约定（如“按实际住院天数计算”等），若合同无特殊限制，应以医疗机构证明为准。

2. 保险合同条款的约定
   若保险合同中明确约定“误工费赔付上限为5天”或“按特定标准折算天数”（例如将住院天数折算为误工天数），则保险公司按合同履行赔付义务具有合法性。但需注意：

   • 条款是否在投保时向您充分提示说明（如加粗、单独告知）；
     
   • 条款是否存在免除保险公司责任、加重您义务的无效情形（如排除法定误工时间认定规则）。
     若条款存在上述问题，您可主张条款无效，要求按实际误工时间赔付。

3. 误工费计算标准的合理性
   即使误工时间认定无误，还需核对保险公司计算误工费的标准是否合法。根据法律规定，误工费应按受害人的实际收入减少情况计算（有固定收入的按收入实际减少部分，无固定收入的按最近三年平均收入或当地同行业平均工资）。若保险公司未按您的实际收入或法定标准计算，仅按最低标准或固定金额赔付5天费用，则可能存在计算错误，您可要求重新核算。

建议行动步骤：

1. 核对医疗机构出具的病假证明，确认实际误工时间；
   
2. 查阅保险合同中关于误工费赔付的条款，重点关注时间计算规则和赔付标准；
   
3. 若发现保险公司存在未按实际误工时间或法定标准赔付的情形，可先与保险公司协商要求补充赔付；协商无果的，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如保险类型、合同条款内容等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。