结论：保险公司仅支付2个月误工费是否合理，需结合您的实际误工时长、保险合同约定、伤残等级（如有）及举证情况综合判断，不能一概而论。 以下是具体分析：

1. 误工费的核心依据：实际误工时长

误工费的赔偿原则是“损失填平”，即赔偿您因事故导致无法工作的实际收入损失。若您的实际误工时间超过2个月（例如医生出具了3个月的病假证明），则保险公司仅支付2个月可能不合理，您有权主张剩余期限的误工费。
关键证据：需提供医院出具的《病假建议书》、用人单位的误工证明、工资流水等，证明实际误工时长及收入减少情况。

2. 保险合同条款的约束

若保险合同中明确约定“误工费最长赔偿2个月”（例如某些意外险条款），且该条款不违反法律强制性规定（如《保险法》第19条关于免除保险人责任的条款无效的规定），则保险公司可能仅按合同赔偿。
但需注意：若条款存在歧义或未尽到明确说明义务（如未加粗提示），您可主张条款无效，要求按实际误工时长赔偿。

3. 伤残等级的影响

若事故导致伤残（如经鉴定为十级伤残），误工费可能需计算至定残日前一天（依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条）。此时若保险公司仅按2个月赔偿，可能明显低于法定标准，您可要求补足差额。

4. 举证责任在您

若您主张超过2个月的误工费，需承担举证责任：

• 证明误工时长（如持续治疗的医疗记录、复诊记录）；
  
• 证明收入减少（如工资银行流水、纳税证明、劳动合同约定的薪资标准）。
  若无法提供充分证据，保险公司可能拒绝赔偿超出部分。

行动建议：

1. 核对保险合同：查看条款中关于误工费的赔偿期限、计算方式等约定；
   
2. 收集证据：整理医院病假证明、工资流水、用人单位证明等材料；
   
3. 与保险公司协商：明确提出异议，要求按实际误工时长赔偿；
   
4. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地银保监会投诉，或直接向法院起诉（需在3年诉讼时效内）。

温馨提示：误工费赔偿需结合个案细节，若您能提供具体材料（如保险类型、事故原因、医疗记录等），我可进一步分析合理性。