结论：保险仅赔付1个半月误工费是否合理，需结合保险合同条款、事故责任划分及实际误工损失综合判断，以下分情况说明：

1. 若保险合同明确约定误工费赔付期限，且1个半月未低于合同标准
   根据《保险法》第十七条，保险合同中关于赔付范围、期限的条款对双方具有约束力。若合同明确写明“误工费按实际住院天数或医嘱休息期赔付，最长不超过1个半月”，且您的实际误工时间未超出该期限（如医嘱仅建议休息1个半月），则保险公司的赔付符合合同约定，属于合理范围。
   建议：核对保险合同中“误工费赔付标准”条款，确认是否存在期限限制。

2. 若实际误工时间超过1个半月，但保险以“合同约定最高赔付期”为由拒赔
   需区分两种情况：

   • 合同无最高期限限制：若合同仅约定“按实际误工损失赔付”，未设置上限，而您能提供医院出具的病假证明、单位扣发工资证明等材料，证明实际误工2个月，则保险公司仅赔1个半月可能构成违约。您可通过协商或诉讼要求补足差额。
     
   • 合同有最高期限限制：即使实际误工2个月，若合同明确“最长赔付1个半月”，则保险公司可能依据合同拒赔超出部分。但需注意，若该条款属于“免除保险人依法应承担的义务”的格式条款，可能被认定为无效（《保险法》第十九条）。
     建议：优先与保险公司协商，要求提供合同依据；若协商无果，可向当地银保监会投诉或提起诉讼。

3. 若误工时间存在争议（如医嘱与实际恢复情况不符）
   保险公司可能委托第三方机构对误工期进行鉴定。若鉴定结果支持2个月误工期，而保险公司仍拒赔，则其行为缺乏合理依据。此时需以鉴定结论为准，要求保险公司调整赔付金额。
   建议：及时申请误工期鉴定，并保留就医记录、工资流水等证据。

行动建议：

• 第一步：核对保险合同中关于误工费的条款，确认是否存在期限或金额限制；
  
• 第二步：收集医院出具的病假证明、单位扣发工资证明、银行流水等材料，证明实际误工损失；
  
• 第三步：与保险公司沟通，要求书面说明拒赔理由及合同依据；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。
  

如有进一步证据或合同条款需要分析，可直接向我提供具体信息，我会为您详细解答。