女性职工在工伤情况下，能否在法定年龄50岁退休，并非由工伤这一单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（对于工人岗位）或55岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。这一规定是普遍适用的，并不直接因工伤而改变。

2. 工伤对退休的影响：

   • 工伤本身并不直接导致女性职工提前或延迟退休。然而，如果工伤导致职工丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，该职工可能符合提前退休的条件。但这一提前退休并非基于年龄，而是基于劳动能力丧失的情况。
   • 具体来说，如果女性职工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合当地社保部门规定的提前退休条件（如缴费年限、年龄等，但年龄方面可能因工伤而有所放宽或特殊规定），那么她可能可以提前退休。但这一过程需要经过严格的鉴定和审批程序。

3. 工伤赔偿与退休的关系：

   • 工伤赔偿和退休是两个独立的法律程序。工伤赔偿主要关注的是职工因工伤遭受的损失和应得的补偿，而退休则关注的是职工达到法定年龄或符合特定条件后退出工作岗位的问题。
   • 因此，即使女性职工在工伤后获得了相应的赔偿，这并不影响她是否能在50岁退休。退休的决定仍然需要基于她的年龄、岗位、劳动能力以及当地社保部门的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于女性职工来说，如果因工伤导致劳动能力受到影响，且希望了解是否能提前退休，建议首先咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的提前退休条件和程序。
   • 同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和个性化的法律建议。

总结来说，女性职工在工伤情况下能否在50岁退休，并非由工伤直接决定，而是需要综合考虑法定退休年龄、劳动能力丧失情况、当地社保部门的规定以及提前退休的条件和程序等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。