结论：有案底不告诉应聘单位是否算欺骗，需根据具体情况判断，一般而言，若案底与应聘岗位直接相关且用人单位明确要求告知，则隐瞒可能构成欺骗；若案底与岗位无关或用人单位未明确要求，则不一定构成欺骗。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律定义角度：

   • 欺骗通常指的是故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在应聘过程中，如果应聘者明知自己有案底，且该案底与应聘岗位直接相关（如应聘的是需要高度诚信的财务岗位，而应聘者曾有财务犯罪记录），且用人单位在招聘条件中明确要求应聘者需无相关案底或需如实告知案底情况，此时应聘者隐瞒案底，很可能构成欺骗。
   • 反之，如果案底与应聘岗位无直接关联（如应聘的是技术岗位，而应聘者曾有的是轻微的交通违法记录），或者用人单位在招聘条件中并未明确要求应聘者告知案底情况，那么应聘者隐瞒案底，一般不构成欺骗。

2. 从用人单位角度：

   • 用人单位在招聘时，有权根据岗位需求设定合理的招聘条件，包括对应聘者的背景调查。如果应聘者隐瞒了可能影响岗位履行的案底，用人单位在发现后有权解除劳动合同，并可能追究应聘者的法律责任（如因欺骗导致的损失赔偿）。
   • 但用人单位也需注意，其招聘条件应合法合理，不得设置与岗位无关或歧视性的条件。例如，不能仅因应聘者有轻微违法记录就一概拒绝录用，除非该记录确实与岗位履行存在直接关联。

3. 从应聘者角度：

   • 应聘者在应聘过程中，应如实告知与岗位直接相关的个人信息，包括案底情况（如果用人单位明确要求）。这是诚信原则的要求，也是避免后续法律风险的需要。
   • 如果应聘者确实有案底，但担心影响应聘，可以主动与用人单位沟通，解释案底的具体情况、性质以及是否与岗位相关。有时候，坦诚沟通反而能赢得用人单位的理解和信任。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊岗位（如公务员、教师等），法律可能明确规定有犯罪记录的人员不得从事。在这种情况下，隐瞒案底不仅构成欺骗，还可能违反法律法规，面临更严重的法律后果。

建议：

• 应聘者在应聘前，应仔细阅读用人单位的招聘条件，了解是否需要告知案底情况。
• 如果用人单位明确要求告知案底，应聘者应如实告知，避免后续法律风险。
• 如果应聘者对案底是否影响应聘存在疑问，可以主动与用人单位沟通，寻求专业法律意见。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。