核心结论：针对您在国外打工生病，老板要求回国治疗且没有签订任何合同的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 工作证明：尽管没有正式的书面合同，但您可以尝试收集其他能够证明您在国外为该老板工作的证据，如工作证、工资单（如果有的话）、工作邮件、聊天记录、同事证言等。
   • 医疗证明：保留所有与生病相关的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等，这些将作为您生病及治疗情况的直接证据。
   • 沟通记录：保存与老板之间关于生病、治疗及回国等事宜的沟通记录，无论是书面还是口头（如果可能，尽量转化为书面形式，如邮件、短信等）。

2. 了解当地法律：

   • 劳动法：研究您所在国家的劳动法，了解关于劳动者权益保护、工伤认定及赔偿、劳动合同等方面的规定。不同国家的劳动法差异较大，因此这一步至关重要。
   • 医疗保障：了解您是否享有当地的医疗保障或社会保险，以及这些保障是否覆盖您在国外生病的情况。

3. 寻求法律援助：

   • 当地律师：如果可能，咨询当地的律师或法律援助机构，他们更熟悉当地的法律环境和司法实践，能够为您提供更具体的法律建议。
   • 国内律师：同时，您也可以咨询国内的律师，特别是擅长处理涉外劳动纠纷的律师，他们可以协助您分析案件，提供跨国的法律支持。

4. 与老板协商：

   • 在收集了足够证据并了解了相关法律后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担您因生病而产生的合理费用，包括医疗费用、回国旅费、误工费等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在选择法律途径前，请务必评估诉讼的风险和成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。

特殊情况说明：

• 如果您所在的国家与中国有签订双边或多边劳动合作协议，您可以查阅相关协议内容，看是否有关于劳动者在国外生病及治疗的具体规定。
• 如果您是通过中介或劳务派遣公司出国工作的，您还可以考虑向这些机构寻求帮助或投诉，他们可能在一定程度上承担责任或协助您解决问题。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，保持与家人的沟通，让他们了解您的情况并给予支持。
• 尽量避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如有需要，及时寻求心理支持或辅导，以应对可能出现的心理压力和焦虑情绪。

最后，我建议您在处理此类涉外劳动纠纷时，务必谨慎行事，充分了解并尊重当地的法律和文化习惯。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。