结论前置：劳动仲裁不受理超龄劳动者的情况主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此时双方关系转变为劳务关系或其他非劳动关系，不再受劳动法的调整和保护，因此劳动仲裁机构通常不予受理。但具体是否受理还需根据超龄劳动者的实际情况和争议性质来判断。
详细分析：
法律依据与劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，超龄劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，而是转变为劳务关系或其他非劳动关系。
- 由于劳动仲裁主要处理的是劳动关系存续期间的争议，因此，对于超龄劳动者与用人单位之间的争议，劳动仲裁机构通常不予受理。
超龄劳动者的特殊情况：
- 未享受养老保险待遇：如果超龄劳动者未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在事实劳动关系（如继续工作但未办理退休手续），因劳动报酬、工作时间等劳动争议事项申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。
- 特定争议类型：即使超龄劳动者已享受养老保险待遇，若争议属于劳务合同纠纷等与劳务关系相关的事项（如劳务报酬支付标准、支付时间等有明确书面约定并产生纠纷），部分地区的仲裁机构可能会作为普通民事争议案件受理。但这同样取决于具体地区的法律法规和仲裁机构的实践。
解决途径与建议：
- 协商与调解：对于超龄劳动者与用人单位之间的争议，首先建议通过协商和调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
- 诉讼途径：如果协商和调解无果，超龄劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于双方之间不存在劳动关系，法院在审理此类案件时会根据具体情况判断适用的法律关系和责任承担方式。
- 寻求专业法律意见：由于劳动仲裁不受理超龄劳动者的情况涉及复杂的法律关系和地区差异，建议当事人在遇到此类问题时，直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
举例说明：
假设一位超龄劳动者（已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇）继续在原用人单位工作，后因劳动报酬问题与用人单位产生争议。此时，该劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁机构可能会根据具体情况（如是否仍存在事实劳动关系）来决定是否受理。如果仲裁机构不予受理，该劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结与提醒：
劳动仲裁不受理超龄劳动者的情况主要基于劳动合同终止和劳动关系转变的法律原则。但具体是否受理还需根据超龄劳动者的实际情况和争议性质来判断。因此，建议当事人在遇到此类问题时，及时寻求专业法律意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。