结论：甲方（公司）要求换人并将你调走是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，那么公司要求调岗必须遵循这些约定。如果公司未经你同意，擅自违反合同约定将你调走，这可能构成违约，你有权拒绝并可以寻求法律救济。
- 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有具体约定工作岗位、工作地点或调岗条款，那么公司可能在一定程度上拥有调岗的自主权。但即便如此，公司也不能随意调岗，仍需考虑调岗的合理性、必要性以及是否对你的权益造成不当影响。
调岗的合理性：
- 公司经营需要：如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要对你进行调岗，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等与你原岗位相当，没有降低你的劳动条件，那么这种调岗可能是合理的。
- 个人能力或健康因素：如果公司基于你的个人能力、健康状况或工作表现等因素，认为你更适合其他岗位，并在与你沟通后达成一致，这种调岗也是合理的。但公司必须提供充分的证据证明调岗的合理性，且不能损害你的合法权益。
- 不合理调岗：如果公司调岗的目的不正当，如为了逼迫你离职、降低你的薪资或劳动条件等，或者调岗后的工作岗位与你原岗位相差甚远，无法发挥你的专业技能，那么这种调岗可能是不合理的，你有权拒绝。
法律程序与权益保护：
- 协商与沟通：在面对调岗时，你应首先与公司进行协商和沟通，了解调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。通过沟通，你可以更好地判断调岗的合理性，并表达自己的意见和诉求。
- 拒绝不合理调岗：如果你认为调岗不合理，有权拒绝公司的调岗要求。在此情况下，公司不能单方面解除劳动合同或对你进行处罚。如果公司坚持调岗或采取不当措施，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果你在处理调岗问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地应对调岗问题。
建议：在面对公司调岗时，你应保持冷静和理性，仔细分析调岗的合理性和合法性。如果调岗不合理或违法，你有权拒绝并寻求法律救济。同时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。