事实劳动关系是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细解答：

一、事实劳动关系的定义与特征

• 定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。
• 特征：
  1. 复杂性：事实劳动关系产生的原因多种多样，可能是企业为规避法律义务而故意不签订书面合同，也可能是劳动者因缺乏法律意识而未要求签订。
  2. 特殊性：在事实劳动关系中，劳动者已经实际提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分。
  3. 合法性：尽管未签订书面合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，事实劳动关系就受到法律保护。

二、事实劳动关系争议的仲裁适用性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等引发的争议，适用该法。这意味着，事实劳动关系争议属于劳动仲裁的受理范围。
• 实践应用：在司法实践中，当劳动者与用人单位之间就事实劳动关系存在争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方之间的劳动关系。

三、申请劳动仲裁的程序与注意事项

• 程序：
  1. 提交申请书：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
  2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定，对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的则不予受理，并说明理由。
  3. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间、地点，并提前通知双方当事人。庭审过程中，当事人可以陈述意见、提供证据、进行辩论等。
  4. 仲裁调解与裁决：仲裁庭在查明事实的基础上会先行调解，若调解不成则及时作出裁决。
• 注意事项：
  1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
  2. 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与事实劳动关系相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明双方之间存在劳动关系。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下事实劳动关系纠纷需要先经过仲裁程序，但也存在例外。例如，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。不过，这种情况相对特殊，且仍需满足一定的条件。

综上所述，事实劳动关系是可以申请劳动仲裁的。如果你与用人单位之间存在事实劳动关系的争议，建议按照上述程序申请仲裁，并注意收集相关证据和遵守时效规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。