结论：公司没有活就安排事假或病假是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在无工作任务时的处理方式，比如可以安排事假、病假或其他类型的休假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合理的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，公司单方面决定以事假或病假来处理无工作任务的情况，可能缺乏合同依据或制度支撑，此时公司的做法可能不够合理。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的事假、病假等休假类型及其条件、待遇等，通常由公司规章制度或劳动合同来约定。
- 如果公司安排的事假或病假符合法律法规关于休假类型、条件、待遇等方面的规定，比如事假期间不支付工资但不影响其他福利待遇，病假期间按照法律规定支付病假工资等，那么这种安排是合法的，也是合理的。
- 如果公司安排的事假或病假违反了法律法规的规定，比如无故克扣病假工资、强行要求员工在无工作任务时以事假形式休假且不支付任何待遇等，那么这种安排就是违法的，也是不合理的。
从实际操作和公平性的角度：
- 即使公司有权根据生产经营需要安排员工休假，但在实际操作中，也应考虑员工的实际情况和公平性。比如，如果公司长期无工作任务却频繁安排员工事假或病假，可能导致员工收入减少、职业发展受阻等问题，此时公司的做法可能不够公平合理。
- 另外，如果公司对所有员工都一视同仁地按照相同标准安排休假，那么这种做法相对更公平合理；如果公司对不同员工采取不同标准，比如对某些员工频繁安排休假而对其他员工则不安排，那么这种做法可能引发员工之间的不满和矛盾，也不够合理。
建议：
- 如果您作为员工遇到这种情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并了解自己的休假权利和待遇。
- 如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司方，在制定相关规章制度或安排员工休假时，应充分考虑法律法规的规定和员工的实际情况，确保安排的合理性和公平性。
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