关于特殊工种公司是否需要给予补贴的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。

首先，从法律层面来看：

• 法律并未统一强制规定所有特殊工种都必须设立岗位津贴或补贴。但《中华人民共和国劳动法》等法律法规确实强调了对从事特殊工种劳动者权益的保护，要求用人单位应当按照国家有关规定给予适当保护措施和待遇。
• 对于某些特定的工作环境，如井下、高温、有毒有害等，国家有明确的规定要求支付岗位津贴或特殊工种补贴，并且这些津贴或补贴通常不计入最低工资标准内。

其次，从实际执行情况来看：

• 在许多行业和企业中，为了保障特殊工种劳动者的权益和激励他们从事这类工作，会设置岗位津贴或特殊工种补贴。例如，在化工行业、煤矿行业等，从事有毒有害或井下作业的工人，往往会获得一定数额的岗位津贴或补贴。
• 然而，也有部分企业可能由于经营困难、对政策理解不到位或地区差异等原因，没有为特殊工种劳动者发放岗位津贴或补贴，或者津贴/补贴标准较低。这种情况可能侵犯了劳动者的合法权益。

再者，关于特殊工种补贴的具体条件和标准：

• 特殊工种补贴的享受条件通常包括：正式报到上岗、未因工作调动或岗位调整离开原特殊工种岗位、当月请假未超过规定天数、未旷工、未因工受伤治疗期间超过规定天数（若未超过则可全额享有）、未严重违反公司规章制度等。
• 补贴标准则因工种、地区及企业自身经济效益而异。例如，在化工行业中，常年直接从事有毒有害作业的一线工人根据危害程度分为不同等级，享受不同标准的日津贴。

最后，关于劳动者权益保护与建议：

• 如果劳动者从事特殊工种但所在单位未发放岗位津贴或补贴，或津贴/补贴标准不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，要求按照合理标准发放。
• 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
• 不同地区对于特殊工种岗位津贴或补贴可能有相应的地方性法规或政策规定，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询以获取更详细的信息和指导。

综上所述，特殊工种的岗位津贴或补贴并非由法律统一强制规定，而是受到多种因素的影响。在实际操作中，需要根据具体情况来确定津贴或补贴的标准和支付方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。