劳动教养并非被“判进去”的，它不属于刑事处罚，而是一种已经废止的行政处罚措施。以下是对这一问题的详细解释：

1. 性质与定义：

   • 劳动教养：原本是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行的一种强制性教育改造的行政措施。其决定机关是劳动教养管理委员会。但需要注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。
   • 刑事处罚：是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施，包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。

2. 区别与对比：

   • 性质不同：劳动教养属于行政处罚范畴，而刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁。
   • 适用对象不同：劳动教养原本适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人；刑事处罚则适用于违反刑法的犯罪分子。
   • 实施机关不同：劳动教养的决定机关原本是劳动教养管理委员会（现已废止）；而刑事处罚则由人民法院依法判决。
   • 法律依据不同：劳动教养原本依据的是相关行政法律法规；刑事处罚则依据刑法。

3. 实际影响与现状：

   • 由于劳动教养制度已被废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。
   • 在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。例如，劳动教养并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响，但考虑到其历史背景，在特定情境下（如就业、出国等）可能仍需进行说明或解释。

法律建议：

• 如果你或他人涉及历史上的劳动教养记录问题，建议咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律后果和处理方式。
• 在日常生活中，应遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，以维护个人声誉和合法权益。

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