在工伤伤残鉴定期间，即通常所说的停工留薪期内，工人的工资计算与支付是一个受到法律严格保护的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算标准

在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”一般指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，但加班工资并不包含在内，因为此期间工人无需加班工作。

对于工作不满十二个月的职工，应按照其实际工作月数来计算平均工资。而对于工资波动较大的职工，如季节性生产企业职工或业务提成比例较高的销售人员，在确定“原工资福利待遇”时，需要结合行业特点、企业工资支付惯例以及公平合理原则进行综合考量。

二、支付方式与期限

停工留薪期内的工资应由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、具体计算案例

以一位员工为例，假设他在工伤前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为6000元，其中基本工资4000元，月度奖金1000元，各类津贴补贴1000元。那么，在停工留薪期内，单位应按照这6000元的标准向他支付工资。

四、后续处理与待遇调整

工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责提供必要的护理服务。

五、用人单位的法律责任与职工维权途径

用人单位必须按照规定支付停工留薪期工资。如果未支付或支付不足，职工首先可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤伤残鉴定期间的工资计算与支付是一个受到法律严格保护的问题。职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。