对于以前超生二孩的公职人员，处理方式主要依据当时的计划生育政策以及相关法律法规，同时结合地方的具体实施细则来判定。以下是几种可能的情况及处理方式：

1. 依据当时政策处理：

   • 如果超生行为发生在国家全面放开二孩政策之前，且当时所在地区有明确的计划生育政策规定对超生行为进行处罚，那么公职人员可能会面临相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。这种处分通常依据超生的具体情节、公职人员的认错态度以及所在单位或上级部门的裁量来决定。

2. 考虑社会抚养费缴纳情况：

   • 在超生行为发生时，除了可能面临的行政处分外，超生者通常还需要缴纳社会抚养费。如果公职人员已经按照当时的规定缴纳了社会抚养费，并且没有其他违法违纪行为，那么在后续的处理中，这一点可能会作为从轻或减轻处分的考量因素。

3. 政策变化后的影响：

   • 随着国家计划生育政策的调整，如全面放开二孩政策，对于之前超生的公职人员，如果其超生行为已经受到处理，并且没有新的违法违纪行为，那么通常不会因为政策的变化而重新受到处理。但是，如果之前未受到处理或处理不彻底，且现在仍在相关法律法规的追溯期内，那么仍有可能面临处理。

4. 地方具体实施细则的差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于超生行为的处理可能存在差异。一些地区可能更加严格，而另一些地区则可能相对宽松。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的具体实施细则和裁量标准。

综合建议：

• 对于以前超生二孩的公职人员，如果尚未受到处理或处理不彻底，建议主动向所在单位或上级部门说明情况，并咨询相关法律法规和政策规定，以便了解可能面临的处理方式和后果。
• 如果已经受到处理，但认为处理不当或存在争议，可以通过合法途径提出申诉或复议，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应积极配合相关部门的工作，如实提供相关信息和证据，以便问题的妥善解决。

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