临时工工资高于正式工工资，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律背景和可能的影响。

工资差异的合法性基础

1. 同工同酬原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供相同劳动的情况下，应当获得相同的劳动报酬，即同工同酬。然而，这一原则并不意味着所有劳动者的工资必须完全相同，而是强调在相同或相似的工作岗位上，劳动者应享有平等的薪酬待遇。因此，如果临时工和正式工的工作内容、工作强度、工作技能要求等存在显著差异，那么他们的工资存在差异是合理的。

2. 工资决定因素：工资水平通常受到多种因素的影响，包括但不限于工作岗位的性质、劳动者的技能水平、工作经验、工作绩效以及市场供需关系等。因此，即使临时工和正式工在表面上从事相似的工作，但如果临时工在技能、经验或绩效方面表现更优，或者市场上对临时工的需求更高，那么临时工获得更高的工资也是合理的。

工资差异可能引发的法律问题

1. 歧视性工资差异：如果临时工和正式工在相同或相似的工作岗位上，且其他条件（如技能、经验、绩效等）也相似，但临时工的工资却显著高于正式工，且这种差异无法得到合理解释，那么可能构成歧视性工资差异。这种情况下，正式工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正不合理的工资差异。

2. 违反最低工资标准：无论临时工还是正式工，其工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果临时工的工资虽然高于正式工，但却低于最低工资标准，那么用人单位将面临法律责任。

3. 合同约定与实际履行不符：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资水平，但实际履行时却存在差异（如临时工工资高于合同约定的正式工工资），且这种差异未得到劳动者的同意或认可，那么用人单位可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

建议与注意事项

1. 用人单位应合理设定工资水平：用人单位在设定临时工和正式工的工资水平时，应充分考虑工作岗位的性质、劳动者的技能水平、工作经验、工作绩效以及市场供需关系等因素，确保工资水平的合理性和公平性。

2. 劳动者应了解自身权益：劳动者应了解自己的工资权益，包括同工同酬原则、最低工资标准等。如果发现用人单位存在不合理的工资差异或违反相关法律法规的行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 双方应签订书面劳动合同：用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确约定工资水平、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于避免因工资问题引发的纠纷和争议。

总之，临时工工资高于正式工工资本身并不违法，但需要确保这种差异是合理的、公平的，并且符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。