针对您提出的“工作没有提前一个月辞职不给工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
单位以员工未提前一个月离职为由拒绝支付工资是不合法的。员工只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，单位不能因离职程序问题而剥夺这一基本权利。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、维权途径
与单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，要求单位支付应得的工资。
- 强调工资与离职手续是两个独立的问题，即使离职程序存在瑕疵，也不能成为单位拒付工资的理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需详细说明仲裁请求（如要求支付工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行；若不履行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 赔偿责任：虽然未提前通知辞职不构成用人单位不发工资的理由，但若因此给单位造成经济损失，您可能需要承担相应赔偿责任。不过，这需用人单位提供充分证据来证明损失的存在和合理性，且赔偿范围应限于实际损失。
五、特殊情况说明
如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，您可随时解除劳动合同，且用人单位必须支付工资。具体情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
综上所述，面对单位以未提前离职为由拒付工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请注意自身行为可能给单位带来的损失，并承担相应的责任。希望这些解答能对您有所帮助。