关于您提出的“提前7天提离职是否合法”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及具体的法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的条件和程序。具体来说：

1. 非试用期情况：

   • 如果您不在试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，提前7天提离职在非试用期内是不符合法律规定的。

2. 试用期情况：

   • 如果您仍在试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，提前7天提离职虽然超出了法律规定的最低通知期限，但并不违法，且体现了您对工作的负责态度。不过，从实际操作和尊重用人单位的角度出发，提前更长时间通知总是更为稳妥。

此外，还有一些特殊情况允许劳动者立即解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但这些情况与您提出的“提前7天提离职”的问题不直接相关。

综上所述，如果您不在试用期内，提前7天提离职是不符合法律规定的；如果您仍在试用期内，虽然提前7天提离职不违法，但最好还是遵循法律规定的最低通知期限（即提前3日）以体现对工作的尊重和对用人单位的负责。在任何情况下，建议您都以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据以备不时之需。