结论：元旦放假工资发0.9元是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、元旦作为法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦作为法定节假日，如果劳动者在元旦当天正常工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在元旦放假期间（即非元旦当天）休息，且未提供劳动，则用人单位无需支付额外的工资报酬，但应支付劳动者正常工作期间的工资。然而，如果劳动者在元旦放假期间被安排工作，且用人单位仅支付0.9元，这显然远低于法定标准，是不合法的。

二、工资支付的具体数额与构成

工资支付的具体数额通常取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了元旦放假期间的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么用人单位应按照该标准支付。但0.9元的支付标准显然远低于一般劳动者的日工资水平，也远低于法定最低工资标准（如果适用的话），因此很可能是不合法的。

三、可能的合法情形与例外

1. 特殊工时制度：如果劳动者适用的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门批准，那么工资支付方式可能有所不同。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的平均工资不低于当地最低工资标准，且在法定节假日工作的应支付相应的加班费。
2. 误发或计算错误：如果0.9元的支付是由于用人单位的误发或计算错误导致的，那么劳动者有权要求用人单位补发差额部分。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位沟通，了解工资支付的具体原因和依据，要求用人单位提供工资支付明细和计算依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：元旦放假工资发0.9元是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动者在元旦当天正常工作而仅获得0.9元，或者该支付标准远低于法定最低标准，那么很可能是不合法的。劳动者应积极与用人单位沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。