关于元旦公司放假两天是否算加班的问题，这主要取决于这两天原本的性质以及公司的具体安排。以下是详细分析：

1. 若元旦假期前两天原本为正常工作日：

   • 在这种情况下，如果公司安排员工在这两天工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 150\% \times 加班天数\)。例如，若员工月工资为6000元，元旦前两天均加班，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 150\% \times 2 \approx 827.59元\)（不含正常工资）。

2. 若元旦假期前两天原本为休息日（如周末）且公司安排加班：

   • 安排了补休的情况：如果公司在安排员工在休息日工作后，又为其安排了补休，那么根据法律规定，公司无需再支付额外的加班工资。
   • 未安排补休的情况：如果公司没有为员工安排补休，那么它应当按照不低于员工正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬来支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 200\% \times 加班天数\)。以月工资6000元为例，若元旦前两天中的休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 200\% \approx 551.72元\)（不含正常工资）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果元旦假期中包含法定节假日（如1月1日），那么在这一天安排员工工作的，公司必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代支付加班费。
   • 法定节假日加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 300\% \times 加班天数\)。以月工资6000元为例，若元旦当天加班，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59元\)（不含正常工资）。

建议与注意事项：

• 员工在加班前应与公司明确加班的性质、时长以及加班工资的支付方式，以避免后续纠纷。
• 员工应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，元旦公司放假两天是否算加班，以及加班工资的支付标准，都取决于这两天原本的性质以及公司的具体安排。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。