离职不满30天直接走，在大多数情况下并不直接构成违法，但可能违反与用人单位的约定或内部规章制度，从而引发相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定为劳动者设定了预告解除劳动合同的程序要求，即正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。然而，该条款并未明确规定未履行此程序将承担何种法律责任，因此从严格意义上讲，离职不满30天直接走并不直接等同于违法行为。

二、可能引发的法律后果

尽管不直接违法，但离职不满30天直接走可能会引发以下法律后果：

1. 工资结算与赔偿责任：

   • 用人单位可能因劳动者突然离职导致工作交接不畅，进而影响工资的正常结算。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但不得低于当地最低工资标准。

2. 社保和公积金断缴：

   • 辞职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，可能影响劳动者的相关权益。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 不遵守离职程序会对劳动者的职业声誉产生负面影响，可能影响未来的就业前景。

4. 离职证明与背景调查：

   • 用人单位可能拒绝或延迟开具离职证明，新单位进行背景调查时也可能得知劳动者未按规定离职的情况。

三、特殊情况下的处理

在以下特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：

1. 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、建议

1. 严格遵守法律法规和劳动合同约定：劳动者在离职时应尽量遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
2. 充分沟通协商：若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。
3. 保留证据材料：在离职过程中，应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。

综上所述，离职不满30天直接走虽然不直接违法，但可能引发一系列法律后果。因此，建议劳动者在离职时尽量遵守相关法律法规和劳动合同的约定，与用人单位保持良好沟通，以和平、理性的方式解决分歧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。