结论：离职不想要本月工资但工资已报账的情况下，不可以直接走。这样的行为可能涉及违反公司规章制度和劳动法规定，并可能引发一系列法律后果。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资已报账意味着公司已经完成了工资的核算和准备支付流程，劳动者无权单方面放弃工资，因为这涉及到公司财务和税务的处理。

2. 离职程序：

   • 劳动者离职时，应当按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 直接离职而不办理相关手续，可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对劳动者进行处理，如扣除工资、罚款等。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者直接离职且未结清工资，公司有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者支付未结清的工资及可能产生的违约金或赔偿金。
   • 此外，劳动者的行为还可能影响其未来的就业和信用记录，因为一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解劳动者的过往工作表现和离职原因。

4. 建议做法：

   • 劳动者应与公司协商解决工资问题，如果确实不想要本月工资，可以与公司达成书面协议，明确放弃工资的权利和义务。
   • 同时，劳动者应按照公司规定的程序办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。

特殊情况说明：

• 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但在这种情况下，劳动者也应通过合法途径维护自己的权益，而不是直接离职并放弃工资。

总结与提醒：

• 离职时，劳动者应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。