公司使用打分表考核员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 考核制度合法制定：如果公司使用的打分表考核制度是经过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者进行了公示或者告知，那么这种考核制度就是合法的。在这种情况下，公司依据打分表对员工进行考核，并据此作出奖惩、调岗、调薪等决定，通常是合法的。
   • 考核内容合理：打分表中的考核内容应当与员工的工作职责、工作目标等紧密相关，且考核标准应当明确、具体、可衡量。如果考核内容合理，能够客观反映员工的工作表现，那么公司使用打分表进行考核就是合法的。

2. 不合法情形：

   • 考核制度未合法制定：如果公司使用的打分表考核制度没有经过合法程序制定，或者没有向劳动者进行公示或告知，那么这种考核制度就是不合法的。在这种情况下，公司依据打分表对员工进行考核，可能会侵犯员工的合法权益，员工有权拒绝接受不合理的考核，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 考核内容不合理或存在歧视：如果打分表中的考核内容不合理，比如与员工的工作职责无关，或者存在歧视性条款，如基于性别、年龄、种族等因素进行考核，那么这种考核就是不合法的。员工有权对不合理的考核提出异议，并可以要求公司改正或赔偿因此造成的损失。
   • 考核结果滥用：即使打分表考核制度本身合法，但如果公司滥用考核结果，比如以考核不合格为由非法辞退员工、恶意调岗或调薪等，那么这种行为也是不合法的。员工有权对公司的滥用行为提出异议，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应当确保考核制度的合法性和合理性，明确考核标准、考核程序以及考核结果的应用方式，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果对公司使用的打分表考核制度有异议，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供考核制度的依据和考核结果的证明。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司使用不合法的打分表考核员工，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也可能因为公司的违法行为而遭受经济损失或精神损害，员工有权要求公司进行赔偿。

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