电工被公司辞退的条件并非特定于电工这一职业，而是需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的普遍规定。以下是从不同角度对电工被公司辞退条件的详细分析：
合法辞退的情形：
- 过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，电工若存在以下情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 非过错性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若电工存在以下情形，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知电工本人或者额外支付一个月工资：
- 电工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 电工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与电工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
违法辞退的情形及后果：
- 若公司违反《劳动合同法》的规定解除与电工的劳动合同，电工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按电工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向电工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向电工支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护情形：
- 对于电工中的特定群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者电工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
建议：
- 若电工面临被辞退的情况，应首先了解公司辞退的具体理由和依据，判断公司是否合法辞退。
- 若认为公司辞退行为违法，电工可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动纠纷过程中，电工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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