结论：老板答应的工资不兑现，员工不去上班本身并不直接违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的风险，且员工应通过合法途径维护自己的权益，而非简单地选择不去上班。

详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果老板答应的工资未兑现，这首先构成了对劳动合同的违反。员工有权要求老板按照约定支付工资，并可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

2. 不去上班的法律后果：

   • 员工不去上班，如果未经用人单位同意或未按照劳动合同或公司规章制度的规定办理请假手续，可能构成旷工。旷工是违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位有权根据规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，虽然老板未兑现工资是错误的，但员工选择不去上班并不是解决问题的合法或有效方式。相反，它可能使员工陷入更加不利的法律地位。

3. 合法维权途径：

   • 面对老板未兑现工资的情况，员工应首先尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、老板承诺的证据等）来证明自己的主张。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老板的行为已经严重到构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，员工还可以考虑向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
   • 同时，员工在维权过程中也应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。

建议：

• 面对老板未兑现工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 员工可以收集相关证据，与老板进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在整个过程中，员工应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，避免因自己的不当行为而陷入更加不利的法律地位。

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