针对“项目完成工资没发完”这一问题，核心结论是：您有权要求用人单位足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认工资未发完的性质

• 是否属于拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若项目已完成但工资未全额支付，可能构成拖欠工资。
• 是否存在合法扣减：需确认用人单位是否因合法理由（如绩效考核不达标、造成损失需赔偿等）扣减工资。若扣减无合法依据，则属于违法行为。

2. 与用人单位协商

• 优先沟通：建议先与用人单位沟通，明确工资未发完的原因，并要求其出具书面说明。若用人单位承认拖欠但拖延支付，可要求其明确支付时间。
• 保留证据：协商过程中，注意保留聊天记录、邮件、工资条等证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（如劳动监察大队）。投诉时需提供劳动合同、工资条、项目完成证明等材料。
• 处理结果：劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒不执行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁条件：若投诉未解决或用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，无需支付费用。
• 仲裁请求：可要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

5. 提起诉讼

• 诉讼条件：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼优势：法院判决具有强制执行力，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

6. 其他注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 集体维权：若多名劳动者均未拿到工资，可集体维权，提高效率。

总结：工资未发完时，您应先确认原因，优先与用人单位协商；若协商无果，可依次通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。过程中务必保留好相关证据，以确保权益得到有效保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。