针对您提出的“雇主给临时工买了保险，出工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

临时工在工作中受伤，若被认定为工伤，其赔付流程与正式员工相同，需遵循相关法律法规进行。赔付流程主要包括确认劳动关系、送医治疗并保留证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿数额并支付等步骤。

二、具体赔付流程

1. 确认劳动关系

   • 若临时工与雇主签订了劳动合同，则劳动关系明确。
   • 若未签订劳动合同，需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。

2. 紧急送医与证据保留

   • 雇主应立即将受伤的临时工送往社会保险定点医院或就近医院抢救。
   • 务必保存好医疗费用票据、病历、诊断证明等，作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 申请工伤认定

   • 雇主应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若雇主未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
   • 向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将依据标准作出劳动能力鉴定结论。

5. 确定赔偿主体与赔付项目

   • 赔偿主体：由于雇主已经为临时工购买了保险，因此大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。若雇主未参加工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任。
   • 赔付项目及标准：
     • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
     • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。
     • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
     • 辅助器具费用：经确认需要安装辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由雇主按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
     • 生活护理费：根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
     • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由雇主按月发给伤残津贴。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和雇主分别支付。
     • 工亡待遇：若临时工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

6. 支付赔偿金

   • 雇主或工伤保险基金需按照确定的赔偿项目和标准支付赔偿金。

三、特殊情况处理

• 若雇主非法使用临时工或包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应由雇主或包工负责人承担工伤待遇；包工负责人无力承担的，由发包方承担。

四、法律途径解决争议

• 若在工伤赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。

五、注意事项

• 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理赔偿事宜时，应注重证据的收集和保留，以确保赔偿请求的合法性和有效性。

综上所述，临时工在工作中受伤并认定为工伤后，其赔付流程涉及多个环节和部门。雇主应积极配合并承担相应责任，同时利用已购买的保险来减轻经济负担，以保障临时工的合法权益。