结论：银行员工在辞职脱密期间是否还能参加班后电话客户之间的业务联系，这主要取决于脱密期的具体规定以及银行与员工之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 脱密期的法律基础与目的：

   • 脱密期，通常指的是员工在离职前，为了保护企业的商业秘密和敏感信息，而设定的一段时间。在这段时间内，员工可能会受到一定的限制，如不得接触某些敏感信息、不得从事与原工作直接相关的竞争性活动等。
   • 脱密期的设置旨在确保企业的商业秘密不被泄露，维护企业的合法权益。

2. 脱密期内的具体限制：

   • 脱密期内的具体限制内容，通常会在劳动合同、保密协议或脱密期协议中明确约定。这些限制可能包括但不限于：不得访问特定系统、不得接触特定客户、不得从事特定业务等。
   • 如果银行与员工之间的协议中明确规定了脱密期内不得参与班后电话客户之间的业务联系，那么员工应当遵守这一约定。

3. 班后电话客户业务联系的性质：

   • 班后电话客户之间的业务联系，如果涉及到银行的商业秘密或敏感信息，如客户资料、交易策略等，那么这种联系在脱密期内可能是被禁止的。
   • 如果这种联系仅涉及一般性的业务咨询或客户服务，且不涉及商业秘密或敏感信息，那么是否被允许可能取决于银行的具体规定和双方之间的约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅协议：员工应首先查阅自己与银行签订的劳动合同、保密协议或脱密期协议，了解脱密期内的具体限制内容。
   • 咨询银行：如果协议中未明确规定或规定不明确，员工可以咨询银行的人力资源部门或法务部门，了解银行的具体要求和规定。
   • 遵守规定：无论协议中如何规定，员工都应遵守银行的要求和规定，以避免可能的法律纠纷和损失。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工在脱密期内违反了与银行之间的约定，如参与了被禁止的业务联系，银行可能会依据协议中的条款对员工进行处罚，如扣除奖金、解除劳动合同等。
   • 在严重的情况下，如果员工的违规行为给银行造成了损失，银行还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

总结与建议：银行员工在辞职脱密期间是否还能参加班后电话客户之间的业务联系，取决于脱密期的具体规定以及银行与员工之间的约定。员工应仔细查阅相关协议，了解脱密期内的具体限制内容，并遵守银行的要求和规定。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询银行的人力资源部门或法务部门以获取明确的答复。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。