借调到别的单上班请假要给原单位请吗-高慧颖律师

借调到别的单上班请假要给原单位请吗-高慧颖律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：借调到别的单位上班时，请假是否需要给原单位请，这主要取决于借调协议中的具体约定以及原单位的相关规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

借调协议中的约定：
- 借调协议是借调单位、原单位和借调员工三方之间就借调事宜达成的书面协议。该协议中通常会明确借调期间员工的权利义务，包括请假、工资支付、社保缴纳等事项。
- 如果借调协议中明确规定了借调期间请假需向原单位申请或报备，那么员工在请假时就需要遵循这一约定，向原单位提出请假申请。
- 如果借调协议中没有明确规定请假事宜，或者规定由借调单位负责管理员工的请假，那么员工在请假时可能就不需要直接向原单位申请。
原单位的规章制度：
- 即使借调协议中没有明确规定请假事宜，员工仍需遵守原单位的规章制度。如果原单位的规章制度中规定了员工请假需向原单位申请或报备，那么员工在借调期间请假时也应遵循这一规定。
- 然而，考虑到借调的特殊性，原单位在制定规章制度时可能会考虑到借调员工的实际情况，对请假流程进行适当调整或简化。因此，员工在请假前最好先了解原单位的相关规章制度，并咨询原单位的人力资源部门或相关负责人。
实际操作建议：
- 提前沟通：在借调前，员工应与原单位和借调单位就请假事宜进行充分沟通，明确各自的权利义务和请假流程。
- 遵守约定和规定：在借调期间，员工应严格遵守借调协议和原单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请。
- 保留证据：员工在请假时，应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未按照借调协议或原单位的规章制度进行请假申请，可能会面临违反规章制度的风险，甚至可能因此被原单位或借调单位解除劳动合同。
- 在极端情况下，如果员工因未请假而擅自离岗给原单位或借调单位造成损失的，还可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：借调到别的单位上班时，请假是否需要给原单位请并没有一个固定的答案，而是取决于借调协议中的具体约定以及原单位的相关规章制度。因此，员工在借调前应与原单位和借调单位就请假事宜进行充分沟通，明确各自的权利义务和请假流程。在借调期间，员工应严格遵守相关规定和流程进行请假申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

借调人员请产假一般需要向原单位请假，但具体流程可能因借调协议和实际工作安排有所不同。以下从不同角度为你详细分析：一、借调关系与请假义务借调关系通常涉及三方：原单位、借调单位和借调人员。在借调期间，借调人员虽然实际在借调单位工作，但其劳动关系仍保留在原单位。因此，从劳动关系管理的角度来看，借调人员请产假原则上应向原单位提出申请，并遵循原单位的请假流程和规定。二、借调协议的具体约定明确约定：如果借调协议中明确规定了借调人员在借调期间请假的流程和方式，包括请产假等特定假期的申请和审批程序，那么借调人员应严格按照协议约定执行。未明确约定：如果借调协议中没有明确约定请假流程，或者约定不明确，那么借调人员应首先与原单位和借调单位进行沟通，明确请假流程和审批权限。在这种情况下，为了确保请假的合法性和有效性，借调人员最好同时向原单位和借调单位提出请假申请，并说明请假的原因、期限和相关工作安排。三、实际操作中的建议提前沟通：借调人员在计划请产假前，应提前与原单位和借调单位进行沟通，了解双方的请假政策和流程，确保请假申请能够得到及时审批。准备相关材料：根据原单位和借调单位的要求，准备相关的请假材料，如医生证明、产假申请表等，以便顺利办理请假手续。关注工作交接：在请假前，借调人员应与借调单位协商好工作交接事宜，确保请假期间工作的连续性和稳定性。四、可能的法律后果如果借调人员未按照规定流程请假，或者未经批准擅自离岗，可能会面临以下法律后果：违反劳动合同：借调人员可能因违反劳动合同中的请假条款而承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。影响劳动关系：长期未经批准离岗可能导致原单位或借调单位解除与借调人员的劳动关系，从而影响借调人员的职业发展和权益保障。总结与建议：借调人员在请产假时，应首先了解借调协议中的相关约定，并遵循原单位的请假流程和规定。如果协议中未明确约定或约定不明确，应提前与原单位和借调单位进行沟通，明确请假流程和审批权限。同时，借调人员应准备相关材料并关注工作交接事宜，以确保请假的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于借调人员请假是否需要走原单位请假审批的问题，这主要取决于借调单位与原单位之间的具体管理规定以及借调协议中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。一般情况分析：借调期间的管理归属：借调人员虽然被借调到新单位工作，但其人事关系、工资关系等通常仍保留在原单位。因此，在请假等人事管理方面，理论上仍需遵循原单位的相关规定。借调协议的约定：借调协议中往往会明确借调期间双方的权利和义务，包括请假、考勤等事项。如果协议中明确规定了请假需经原单位审批，那么借调人员就必须遵守这一规定。实际操作的灵活性：在实际操作中，为了工作的便利和效率，借调单位和原单位可能会根据具体情况进行协商，达成一定的灵活性安排。例如，对于短期请假或紧急情况，借调单位可能直接进行审批，并事后与原单位沟通备案。结合您提供的参考信息：从《关于进一步加强人事管理工作的意见》中，我们可以看到对于教职工的请假有明确的规定，包括请假天数、审批权限等。但这主要是针对教育系统内部的教职工，对于借调人员并未直接提及。从《区纪委监委机关请假制度》中，我们可以看到对于借调人员的请假也有一定的规定，即借调人员请假需按照审批权限向有关领导请假，并报办公室备案。这表明在区纪委监委机关，借调人员的请假是需要遵循一定程序的，但并未明确说明是否需要原单位审批。综合建议：查阅借调协议：首先，借调人员应查阅自己的借调协议，了解其中关于请假等人事管理方面的具体规定。咨询原单位和借调单位：如果借调协议中没有明确规定，或者规定不够明确，借调人员应主动咨询原单位和借调单位的人事部门，了解双方的具体要求和流程。遵循双方规定：在明确了双方的要求和流程后，借调人员应严格遵循这些规定进行请假审批，以确保自己的请假行为符合规定，避免不必要的麻烦。保持沟通：在借调期间，借调人员应与原单位和借调单位保持密切沟通，及时了解双方的人事管理动态和要求变化，以便及时调整自己的请假行为。总之，借调人员请假是否需要走原单位请假审批并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。希望以上解答能对您有所帮助。

关于外借人员是否需要向原单位请假的问题，这主要取决于原单位的相关规章制度以及借调的具体情况。不过，我可以根据一些通用的管理规定和参考信息，给您一个较为全面的解答。一、通用原则在大多数情况下，无论员工是被借调还是正式调动，只要其人事关系仍保留在原单位，且借调期间的工作安排、考勤管理等仍受原单位规章制度的约束，那么该员工在需要离开工作岗位时（无论是因公还是因私），通常都需要向原单位履行请假手续。二、具体规定参考请假审批流程：根据一些单位的请销假制度，如《绩溪县纪委监委机关干部外出请销假报备制度》，借调人员（含借、聘用人员）在工作日期间因公、因私离岗外出或不能正常在岗工作的，均须事前按规定程序向单位领导报告或请假，并履行书面请假手续。类似地，《石龙区纪委监委工作人员请销假及借调管理规定》也明确要求工作人员请假应由本人向所在部室提出申请，并根据请假天数由不同级别的领导审批。请假天数与审批权限：不同单位对请假天数的审批权限可能有所不同。一般来说，短期请假（如1天以内）可能只需向直接上级或部门负责人报告；而长期请假（如2天以上）则可能需要更高层级的领导审批。对于借调人员，如果借调期限较长且涉及跨单位管理，可能还需要与借调单位协商请假事宜，并确保原单位和借调单位都知晓并同意其请假安排。特殊情况处理：如因紧急事项临时外出，应及时向相关领导报告，并在事后补办请假手续。请假人返回工作岗位后，通常需要在一定时间内向原单位销假，并通报给考勤人员。三、建议查阅原单位规章制度：作为外借人员，您应首先查阅原单位的相关规章制度，特别是关于请销假管理的部分，以了解具体的请假流程和审批权限。与借调单位沟通：如果借调期间的工作安排与原单位有所不同，或者您需要频繁离开借调单位的工作岗位，建议与借调单位的相关负责人沟通，明确请假事宜的协调方式。履行请假手续：无论因公还是因私需要离开工作岗位，都应按照原单位的规章制度履行请假手续，以确保工作的连续性和个人的合规性。综上所述，外借人员是否需要向原单位请假主要取决于原单位的相关规章制度。为了确保合规性和避免不必要的麻烦，建议您在需要请假时及时查阅并遵守原单位的请销假管理制度。

关于抽调到外单位人员请假是否需要回原单位申请的问题，这主要取决于原单位以及抽调单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般的管理规定和常见做法，给您一个较为全面的解答。首先，抽调期间的管理责任通常仍由原单位承担，但具体事务可能由抽调单位进行日常管理。这意味着，在请假等人事管理方面，您可能需要遵循原单位的相关规定，但同时也可能需要考虑抽调单位的工作安排和要求。原单位规定：您应首先查阅原单位的请销假制度，了解请假流程、审批权限以及需要提交的材料等。如果原单位规定请假需向原单位申请并审批，那么即使您被抽调到外单位，也应按照这一流程进行。抽调单位要求：同时，您也需要了解抽调单位对请假的要求。抽调单位可能要求您在请假前与其沟通，以确保工作交接和安排。在某些情况下，抽调单位可能也需要对您的请假进行审批或备案，特别是当请假时间较长或涉及重要工作时。实际操作建议：提前沟通：在请假前，建议您同时与原单位和抽调单位的相关负责人进行沟通，说明请假原因、时间以及工作交接安排等。遵循流程：按照原单位的请销假流程提交申请，并同时告知抽调单位您的请假情况。保持通讯畅通：在请假期间，确保保持通讯畅通，以便及时接收工作信息或应对突发情况。特殊情况处理：如果原单位和抽调单位在请假流程上存在冲突或不明确之处，建议您及时与双方单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，以寻求最佳解决方案。总结：抽调到外单位人员请假时，是否需要回原单位申请主要取决于原单位的规定。但为了确保工作的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议您在请假前同时与原单位和抽调单位进行沟通，并遵循双方的相关规定和流程。如果双方规定存在冲突或不明确之处，及时协商解决是关键。

针对您提出的“结束借调回原单位后，年休假是否还可以请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享有的一项权利，其天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》，是职工享受年休假的基本依据。接下来，针对您的情况，即结束借调回原单位后是否还能享受年休假，我们需要从两个方面来考虑：借调期间的年休假情况：如果您在借调期间已经休满了当年应享受的年休假天数，那么回到原单位后，原则上您在当年内就不再享有额外的年休假天数。如果您在借调期间未休满当年应享受的年休假天数，或者借调期间未安排年休假，那么回到原单位后，您仍有权享受剩余的年休假天数。回到原单位后的年休假安排：回到原单位后，您的年休假天数应按照您在原单位的实际工作情况（包括工作年限等）来确定。如果您在借调期间已经休满了当年应享受的年休假，但回到原单位后因工作需要或其他原因未能及时享受年休假，且该情况符合《职工带薪年休假条例》中关于跨年度安排年休假的规定（即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排），那么您可以在与原单位协商一致的情况下，跨年度享受年休假。但需要注意的是，跨年度安排年休假需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。特殊情况下的年休假处理：如果您因借调等原因导致在原单位的工作年限中断，但总体上连续工作已满1年，那么您仍然享有年休假的权利。此时，新单位（即原单位）应按照您在新单位（实际为原单位，但在此情境下可视为重新入职的单位）的实际工作天数来折算确定您的年休假天数。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年假天数。但这一情况主要适用于跳槽或重新入职的情形，对于借调后回原单位的情况，通常不需要进行这样的折算。综上所述，结束借调回原单位后，您是否还能享受年休假，主要取决于您在借调期间是否已经休满了当年应享受的年休假天数，以及回到原单位后的工作安排和单位政策。如果借调期间未休满或未安排年休假，且回到原单位后符合相关条件，您仍有权享受年休假。如果需要跨年度安排年休假，则需要与原单位协商一致，并符合相关规定。

结论：借调到别的单位后，就任单位不让请假的情况，您可以先尝试与就任单位沟通协商，若沟通无果，可以根据具体情况考虑向原单位反映或依据相关法律法规维护自己的合法权益。详细分析：与就任单位沟通协商：首先，建议您主动与就任单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您请假的原因和必要性，尝试达成共识。在沟通过程中，可以了解就任单位的请假政策和流程，看是否有其他方式可以满足您的请假需求，如调休、补班等。向原单位反映情况：如果与就任单位的沟通没有取得理想效果，您可以考虑向原单位反映情况。原单位作为借调方，可能对就任单位有一定的协调或影响力。原单位可能会根据借调协议或双方的合作关系，与就任单位进行沟通，协助您解决请假问题。依据法律法规维护权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果就任单位无正当理由拒绝您的合理请假请求，可能构成违法行为。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动仲裁等法律程序可能相对复杂且耗时较长，因此在采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题）。特殊情况考虑：借调协议内容：如果借调协议中明确规定了请假的相关条款，双方应严格按照协议执行。如果就任单位违反了协议约定，您可以依据协议内容向原单位或就任单位主张权利。紧急情况处理：如果您遇到的是紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），且无法及时与就任单位沟通或获得批准，建议您先自行处理紧急情况，并尽快向就任单位说明情况并补办请假手续。建议与提醒：在借调期间，建议您保留好与就任单位沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。如果您对请假问题存在疑虑或担忧，建议提前与原单位和就任单位进行沟通确认，明确各自的权利和义务。最后，希望您能够顺利解决请假问题，并在借调期间保持良好的工作状态。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借调期间休年假一般不需要原单位同意，但具体情形需结合借调协议和单位规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：借调协议的约定若借调协议中有明确规定：例如，协议中明确约定了借调期间员工的年假安排、审批流程或由借调单位负责年假管理等，那么员工应按照协议约定来执行。这种情况下，是否需要原单位同意，取决于协议的具体内容。若借调协议中无明确规定：则通常应遵循原单位和借调单位的一般规章制度，以及国家关于年假的相关规定。原单位与借调单位的规章制度原单位规章制度：如果原单位的规章制度中明确规定了员工在借调期间休年假的审批流程或需要原单位同意，那么员工应遵守这些规定。借调单位规章制度：借调单位也可能有自己的年假管理制度。如果借调单位要求员工在其单位休年假，并提供了相应的审批流程，员工通常需要按照借调单位的要求来执行。但这一要求不应与原单位的规章制度或借调协议相冲突。国家关于年假的相关规定根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。在借调期间，员工的这一权利并不因借调而丧失。一般情况下，员工在借调期间休年假，不需要特别获得原单位的同意，但应确保休年假的行为符合借调协议、原单位和借调单位的规章制度。实际操作中的建议提前沟通：为了避免不必要的纠纷，建议员工在借调期间休年假前，与原单位和借调单位进行充分沟通，明确年假的审批流程和要求。保留证据：如果员工按照借调单位或原单位的要求休了年假，建议保留相关证据，如请假条、审批单等，以备不时之需。协商解决：如果原单位和借调单位在年假问题上存在分歧，员工可以尝试通过协商来解决。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结来说，借调期间休年假是否需要原单位同意，并没有一个固定的答案。它取决于借调协议的约定、原单位和借调单位的规章制度以及国家关于年假的相关规定。因此，在实际操作中，员工应提前与相关单位进行沟通，明确年假的审批流程和要求，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在借调期间休年假方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

借调到别的单位时，员工是有权根据实际情况请长假的，但具体能否获批以及假期的长度，需依据借调协议、原单位及借调单位的规章制度，并结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、借调协议与规章制度借调协议：借调协议是原单位与借调单位之间就员工借调事宜达成的协议，其中通常会明确借调期限、工作内容、薪酬待遇以及假期安排等条款。如果借调协议中明确规定了员工在借调期间可以请长假，并且规定了请假的条件和程序，那么员工就有权按照协议规定请长假。规章制度：除了借调协议外，原单位和借调单位都可能有自己的规章制度，其中也可能涉及员工请假的规定。员工在请长假前，应仔细阅读并了解这些规章制度，确保自己的请假行为符合规定。二、实际情况与请假理由实际情况：员工请长假的理由必须合理且符合实际情况，如因病需要长期治疗、家庭突发重大变故等。如果请假理由不充分或不符合实际情况，借调单位或原单位可能会拒绝批准。请假程序：员工在请长假时，应按照规定的程序进行申请，如提前提交书面请假申请、提供相关证明材料等。如果未按照程序进行申请，也可能会影响假期的批准。三、法律建议与风险提示法律建议：在请长假前，员工应仔细阅读借调协议和原单位、借调单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果请假理由充分且符合实际情况，员工应按照规定的程序进行申请，并保留好相关证明材料。如果借调单位或原单位拒绝批准假期，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。风险提示：如果员工未经批准擅自离岗，可能会构成旷工行为，根据单位规章制度，旷工达到一定天数可能会被解除劳动合同。如果员工在请长假期间从事与工作无关的活动或违反法律法规的行为，也可能会面临相应的法律责任。四、实际操作中的注意事项及时沟通：在请长假前，员工应与原单位和借调单位进行及时沟通，说明请假理由和期限，以便单位能够合理安排工作。保留证据：员工在请长假时，应保留好相关证明材料，如医疗证明、家庭变故证明等，以备不时之需。关注期限：员工应关注假期的期限，确保在假期结束后能够按时返岗工作。如果需要延长假期，应及时与单位进行沟通并办理相关手续。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。

结论：体制内借调外单位人员请假是否需要占用原单位公休，这主要取决于借调协议中的具体约定以及原单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：借调协议约定：情况说明：借调协议是借调单位与原单位之间就借调人员的借调期限、工作内容、待遇等事项达成的协议。如果协议中明确规定了借调期间请假的相关事宜，包括是否需要占用原单位公休，那么双方应严格按照协议执行。建议：在借调前，借调人员应仔细阅读借调协议，了解其中关于请假的具体规定。如果协议中有不明确或存在争议的地方，应及时与双方单位沟通并明确。原单位规定：情况说明：即使借调协议中没有明确规定请假事宜，原单位也可能有自己的相关规定。这些规定可能涉及借调人员请假是否需要占用原单位公休、请假流程、审批权限等。建议：借调人员在请假前，应咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解原单位的具体规定，并按照规定流程进行请假申请。实际操作中的灵活性：情况说明：在实际操作中，由于借调人员同时受到借调单位和原单位的管理，因此请假事宜可能存在一定的灵活性。例如，借调单位可能根据工作需要，允许借调人员在不占用原单位公休的情况下请假；或者原单位可能根据借调人员的实际情况，给予一定的特殊照顾。建议：借调人员在遇到请假问题时，应积极与借调单位和原单位沟通，说明自己的实际情况和需求，争取双方的理解和支持。在沟通过程中，应保持诚信和透明，避免产生不必要的误解和纠纷。法律背景与建议：虽然目前没有直接的法律法规对体制内借调外单位人员请假是否需要占用原单位公休作出明确规定，但借调协议和原单位的规定是处理此类问题的主要依据。借调人员在借调期间应严格遵守借调协议和原单位的规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到请假问题无法解决或产生纠纷时，借调人员可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。可能后果：如果借调人员未经允许擅自请假或违反借调协议和原单位的规定，可能会面临纪律处分、影响借调评价等后果。在严重情况下，甚至可能影响借调人员的职业发展和个人声誉。因此，体制内借调外单位人员在请假时，应务必谨慎对待，确保自己的行为合法合规，并积极与双方单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：借调期间请病假，通常是向原单位申请，但具体流程和要求可能因借调协议、原单位及借调单位的规章制度而有所不同。分析说明：借调关系的基本性质：借调是指员工因工作需要，从原单位被借调到另一单位工作，但劳动关系仍保留在原单位。因此，在借调期间，员工的工资、福利、社保等通常仍由原单位负责。病假申请的常规流程：在正常情况下，员工请病假需要向其劳动关系所在的单位提出申请，并提供相关的医疗证明。由于借调员工的劳动关系仍在原单位，因此他们通常需要向原单位申请病假。借调协议与规章制度的影响：借调协议中可能会明确规定借调期间病假的申请流程、审批权限等。如果借调协议中有特别约定，员工应遵循协议中的规定。原单位和借调单位也可能有自己的规章制度，对病假的申请、审批、待遇等方面做出具体规定。员工在申请病假时，应同时遵守这些规章制度。实际操作中的建议：提前沟通：在借调期间，员工应与原单位和借调单位保持密切沟通，了解双方对病假的具体要求和流程。准备医疗证明：无论向哪个单位申请病假，员工都需要提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。遵循规定：员工应严格按照原单位和借调单位的规章制度申请病假，避免因违反规定而影响自己的权益。特殊场景：如果借调协议中明确规定借调期间病假由借调单位负责审批和管理，那么员工应向借调单位申请病假。但这种情况相对较少，且通常会在借调协议中明确说明。后续行动建议：如果您在借调期间需要请病假，建议您首先查阅借调协议和原单位、借调单位的规章制度，了解具体的申请流程和要求。如果您对相关规定有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“从原单位借调至另一个单位，再到第三个单位时，休假手续是在原单位办理吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，休假手续的办理通常与职工当前的工作单位和劳动关系状态紧密相关。在您描述的情况下，您已经从原单位借调至另一个单位，并随后可能再次调动至第三个单位，这意味着您的劳动关系和工作地点都发生了变化。关于休假手续的办理单位：休假手续，特别是带薪年休假，一般是由职工当前所在单位负责办理的。这是因为休假是职工在当前单位工作期间应享受的权益，与当前单位的工作安排、生产情况等密切相关。当您从原单位借调至另一个单位时，如果借调期间您的劳动关系仍然保留在原单位，但实际工作在另一个单位，那么休假手续的办理可能会涉及两个单位的协调。但通常情况下，为了便于管理和操作，借调单位（即您实际工作的单位）会负责具体的休假安排和手续办理，而原单位则可能提供必要的支持和配合。如果您已经正式调动至第三个单位，那么您的休假手续应由第三个单位负责办理。关于休假天数的计算：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工累计工作时间确定的。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工作时间满足条件，就可以享受相应的年休假天数。因此，在您调动至新单位后，新单位应根据您的累计工作时间来计算您应享受的年休假天数，并据此安排您的休假。实际操作建议：在您调动工作单位时，建议与原单位和新单位的人事或人力资源部门进行沟通，明确休假手续的办理流程和责任单位。如果借调期间休假手续的办理存在不确定性或争议，您可以与原单位和新单位协商达成一致意见，并签订相关协议或备忘录以明确双方的权利和义务。在新单位工作期间，及时了解并遵守新单位的休假政策和规定，确保自己的休假权益得到保障。综上所述，休假手续的办理通常与职工当前的工作单位和劳动关系状态相关。在您描述的情况下，休假手续应由您当前所在单位（即第三个单位）负责办理。同时，您也应了解并遵守相关单位的休假政策和规定，以确保自己的休假权益得到充分保障。

关于您提出的“借调期间去别的公司上班可以申请回原单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，借调这一行为通常是基于借调单位、原单位以及借调人员三方之间的协商一致，并且会签订一份借调协议来明确各方的权利和义务，包括借调的期限。在大多数情况下，如果借调协议中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工自然有权回到原单位工作。然而，如果您在借调期间尚未到期就希望提前回到原单位，这就需要您与两个单位（即借调单位和原单位）进行充分的沟通，并说明您希望提前返回的理由。在这个过程中，您需要争取两个单位的同意，以便能够顺利回到原单位。如果借调单位不同意您提前返回，那么您需要仔细审查借调协议中是否存在可以提前终止借调的情形。例如，协议中可能规定了某些特定情况下（如原单位业务急需）员工可以提前返回。如果存在这样的条款，并且您的情况符合该条款的规定，那么您就可以依据协议要求回到原单位。但是，如果借调协议中没有规定可以提前终止借调的情形，而您仍然强行回到原单位，那么您可能会违反协议约定，并需要承担相应的责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。以您提到的小朱的情况为例，小朱在借调期间原公司因业务急需要求他提前返回，但借调单位不同意。此时，小朱需要审查借调协议中是否存在原公司业务急需员工返回可提前终止借调的情形。如果有，他就可以依据协议要求回到原单位；如果没有，他强行返回可能会违反协议约定。综上所述，借调期间是否可以申请回原单位取决于借调协议的具体内容以及两个单位的协商结果。如果您希望提前返回原单位，建议您先与两个单位进行充分沟通，并仔细审查借调协议中的相关条款。