您好，关于您提出的“按底薪交社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是简单地按照底薪或者基本工资来确定的。根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数应为职工的工资总额。这里的工资总额是一个比较宽泛的概念，它包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。

具体来说，根据《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。而《关于工资总额组成的规定》也明确指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

因此，如果公司仅按照底薪或者基本工资来缴纳社保，而忽略了绩效工资、奖金等其他劳动报酬部分，那么这种做法是不符合法律规定的。社保缴费基数应该全面反映职工的实际工资水平，以确保职工在享受社保待遇时能够得到应有的保障。

另外，还需要注意的是，社保缴费基数虽然与职工的工资水平相关，但也存在上下限的规定。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数来缴纳社保。这是为了确保社保制度的公平性和可持续性。

综上所述，按底薪交社保是不合法的。公司应该按照职工的工资总额来确定社保缴费基数，并依法为职工缴纳社会保险费。如果您发现公司存在这种违法行为，可以向当地社保部门或者劳动监察部门进行投诉和举报。希望这个解答能够对您有所帮助。