关于已故企业员工的父母是否有补贴的问题，结论是：这主要取决于企业所在地的具体政策、企业自身的规章制度以及员工父母的具体情况，国家层面并未有统一规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国家层面政策：

   • 目前，国家并未统一规定企业员工父母去世后应给予的补贴标准。这意味着，在全国范围内，并没有一个统一的法律条文要求所有企业必须给予员工因其父母去世而特定的经济补助。

2. 地区政策差异：

   • 部分地区根据本地实际情况，可能制定了相关的政策和福利制度。这些政策可能包括丧葬补助费、遗属生活困难补助费等，但具体标准和条件由地方政府根据实际情况确定，因此存在地区差异。例如，某些地区可能对于特定情况（如父母为烈士、因公牺牲军人等）的遗属提供额外的补助。

3. 企业自主福利：

   • 除了地区政策外，一些效益较好、福利制度完善的企业可能会自主设定员工父母去世的补贴政策。这些补贴可能包括慰问金、丧葬补助或额外的假期等，具体标准和形式由企业自行决定，并在公司规章制度中予以明确。因此，不同企业的补贴政策可能存在差异。

4. 丧假及工资支付：

   • 无论企业是否有特定的补贴政策，根据国家劳动法律法规，员工在其直系亲属（包括父母）去世时，均有权享受丧假。通常，丧假期限为3天，对于需要赴外地料理丧事的员工，企业还应根据路程远近额外给予路程假。在丧假和路程假期间，员工的工资应照发。

5. 特殊情况下的补助：

   • 如果员工父母属于特定群体（如烈士、因公牺牲军人等），或者员工家庭符合当地政府规定的困难家庭标准，那么可能根据相关政策获得额外的补助或抚恤金。

建议：

• 由于补贴标准和相关政策存在地区和企业差异，建议您首先查阅所在企业的规章制度，了解是否有关于员工父母去世补贴的具体规定。
• 同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解是否有地区性的相关政策或福利制度。
• 如果您认为自身权益受到侵害，或者对相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。