关于您提出的“老板和员工同时去人社局能否拿到工伤认定书”的问题，这主要取决于工伤认定的流程和当前所处的阶段。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确工伤认定的基本流程：
申请阶段：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内（特殊情况可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
受理与审核阶段：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。材料完整且符合要求的，会作出受理决定；不完整的，会书面告知需要补正的材料。
- 受理后，社会保险行政部门可能根据需要对证据进行调查核实。
决定阶段：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
送达阶段：
- 社会保险行政部门应在作出决定之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
现在，针对您的问题：
- 如果老板和员工同时去人社局，这并不意味着他们能立即拿到工伤认定书。因为工伤认定书的出具需要经过上述完整的流程，包括申请、受理、审核、决定和送达等阶段。
- 能否拿到工伤认定书，主要取决于当前工伤认定流程所处的阶段。如果申请已经受理且正在审核或决定阶段，那么他们需要等待社会保险行政部门作出决定并送达决定书。
- 如果申请尚未受理或材料不完整，那么他们需要先完成申请材料的提交和补正，然后等待受理和后续流程。
因此，老板和员工同时去人社局并不能直接决定他们能否拿到工伤认定书。关键在于工伤认定流程的进展情况和申请材料的完整性。建议他们按照流程要求，耐心等待并配合社会保险行政部门的工作。