针对您提出的“老板签字可以去工伤认定吗”这一问题，我想给您一个全面且清晰的解答。

首先，要明确的是，工伤认定是一个由社会保险行政部门负责的行政程序，它并不直接依赖于老板的签字。工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》以及相关的法律法规，这些规定明确了哪些情形应当被认定为工伤或视同工伤。

在申请工伤认定时，您需要提交一系列的材料，包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。

关于老板签字的问题，虽然在实际操作中，有些单位可能会要求员工在提交工伤认定申请前获得老板的同意或签字，但这并不是法律规定的必经程序。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请的，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。

因此，即使老板没有签字，您仍然有权自行提出工伤认定申请。只要您提交的材料齐全、符合规定，社会保险行政部门就会依法进行工伤认定。

此外，我还想提醒您注意工伤认定申请的时间限制。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一定期限内直接提出申请。

综上所述，老板签字并不是工伤认定的必要条件。您有权自行提出工伤认定申请，并提交相关材料以供社会保险行政部门进行认定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。