结论：在单位上了二十年以上的班，只有十天年假，是否可以告单位，这取决于您所在地区以及单位的具体年假政策是否符合法律规定。如果单位未按照法律规定给予您应享有的年假天数，您有权通过法律途径维护自己的权益。
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，单位应当遵守。
具体情况分析
如果单位政策符合法律规定：
- 如果您所在单位已经按照法律规定，给予您应享有的年假天数（即15天），但您误以为只有10天，那么这种情况下，您不能告单位，因为单位并没有违反法律规定。
如果单位政策不符合法律规定：
- 如果您所在单位未按照法律规定给予您15天的年假，而是只给了10天或更少，那么单位就违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
- 在这种情况下，您有权要求单位补足年假天数，或者如果单位拒绝补足，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位年假政策的具体情况，并表达您的诉求。
- 如果单位承认存在错误并愿意补足年假天数，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补足年假天数或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、年假记录等，以证明单位未按照法律规定给予您应享有的年假天数。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果单位被认定违反了《职工带薪年休假条例》的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，单位还需要承担补足年假天数或支付经济补偿的法律责任。
最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先仔细了解自己所在地区的年假政策以及单位的具体规定，并收集好相关的证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。