您好，非常理解您现在遇到的困扰，签完就业协议书后公司拒收确实是一个令人头疼的问题。针对您的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，就业协议书（也称为“三方协议”）在司法实践中一般被认定为不属于劳动合同，但它具有预约合同的性质。这意味着，当您和公司都签署了这份协议，并且您已经基于这份协议做出了相应的准备（比如离职、拒绝其他offer等），公司如果无正当理由拒收，就可能构成对预约合同的违约，或者更准确地说，是构成了缔约过失责任。
缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中，因故意或过失违反依据诚实信用原则所应负的先合同义务，导致另一方信赖利益受损，而应承担的民事责任。这种责任要求赔偿的范围通常限于直接损失，比如您因为准备入职而产生的体检费、交通费、食宿费，以及因重新择业而可能产生的合理期间的工资损失等。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对这个问题：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒收的具体原因。有时候，可能是公司内部出现了某些变动或误解，通过沟通可以解决问题。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括就业协议书的副本、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、您为入职所做的准备（如体检报告、交通票据等）以及任何可能证明您因此遭受损失的证据。
寻求学校帮助：作为应届毕业生，您可以向学校的招生就业处或就业指导中心寻求帮助。他们通常有丰富的经验和资源来协助您处理这类问题，包括与公司进行协商或提供法律咨询。
考虑法律途径：如果上述步骤都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解您的具体情况是否构成缔约过失责任，以及您可以获得的赔偿范围。在必要时，您可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，虽然遇到这种情况很令人沮丧，但请保持冷静和理性。通过合理的沟通和法律手段，您通常能够维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中更加谨慎，仔细阅读并理解就业协议书的条款，确保自己的权益得到充分保障。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。