在停薪留职期间被迫离职并提交劳动仲裁时，工资流水的计算需结合具体情况，核心原则是明确“应发工资”与“实际发放工资”的差异，并区分停薪留职期间的合法性与单位行为的违法性。以下是具体分析：

1. 停薪留职的合法性是前提

• 若停薪留职合法（如双方协商一致并签订书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定）：
  停薪留职期间，单位可能无需支付工资（或仅支付基本生活费），此时工资流水可能显示“零发放”或极低金额。但若单位在停薪留职期间单方面解除合同（如以“旷工”等理由），可能构成违法解除，需支付赔偿金。此时工资流水用于证明：

  • 停薪留职前的正常工资水平（计算赔偿金基数）；
    
  • 停薪留职期间是否实际发放工资（若未发放，可能影响赔偿金计算）。
    

• 若停薪留职不合法（如单位单方面停薪且未协商一致）：
  停薪留职期间单位仍需支付工资（通常为正常工资的70%-100%，具体看地方规定）。若单位未支付，工资流水可证明其违法停薪行为，仲裁时可主张：

  • 补发停薪留职期间的工资；
    
  • 若被迫离职，以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N，若违法解除）。

2. 工资流水的具体计算方式

• 正常工资阶段：
  提供离职前12个月的工资流水（银行转账记录或单位盖章的工资条），用于计算月平均工资（经济补偿金/赔偿金的基数）。
  公式：月平均工资 = （离职前12个月工资总额）÷ 12
  注意：需扣除加班费、非常规奖金等非固定收入（部分地区可能包含，需结合地方规定）。

• 停薪留职期间：

  • 若单位未支付工资：流水显示“零”或极低金额，可主张补发工资（按正常工资的70%-100%计算，具体看地方规定）；
    
  • 若单位部分支付：流水显示实际发放金额，可主张差额补发；
    
  • 若单位完全未支付且停薪留职不合法：可主张以正常工资为基数计算经济补偿金/赔偿金。

• 被迫离职的补偿：

  • 若以“未支付工资”为由被迫离职：可主张经济补偿金（N，每工作满1年支付1个月工资）；
    
  • 若单位违法解除（如无合法理由单方面辞退）：可主张赔偿金（2N）。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：

  • 工资流水（银行记录需加盖银行公章）；
    
  • 停薪留职协议（如有，需审查合法性）；
    
  • 单位解除通知或离职证明（证明被迫离职事实）；
    
  • 考勤记录、工作沟通记录等（辅助证明单位行为违法性）。
    

• 仲裁申请要点：

  • 明确仲裁请求（如补发工资、支付经济补偿金/赔偿金）；
    
  • 列明计算依据（如月平均工资、停薪留职期间天数）；
    
  • 引用法律依据（如《劳动合同法》第38条、46条、47条、87条）。

总结：工资流水的计算需结合停薪留职的合法性、单位是否支付工资、被迫离职的理由等综合判断。建议先梳理停薪留职协议内容及工资发放记录，再根据具体情况主张补发工资或经济补偿/赔偿。如有疑问，可进一步提供细节，我会帮你具体分析。