员工辞职后被公司告了，首先不要慌张，这并不意味着你一定有法律责任。接下来，我会从多个角度为你分析可能的情况及应对策略。

1. 了解公司起诉的具体原因：

   • 公司起诉员工通常基于一定的法律事实和理由，比如员工在辞职过程中或辞职后违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议，或者存在侵占公司财产、泄露商业秘密等违法行为。
   • 应对策略：你需要仔细审查公司起诉状中的具体指控，了解公司认为你违反了哪些法律条款或合同条款。如果公司指控不实或缺乏证据，你可以积极准备辩护材料，证明自己的清白。

2. 审查辞职过程中的合规性：

   • 回顾你辞职的整个过程，包括是否按照公司规定的程序提交了辞职申请、是否完成了工作交接、是否遵守了保密义务和竞业限制等。
   • 应对策略：如果你在辞职过程中严格遵守了公司规定和法律法规，那么你可以更有信心地面对公司的起诉。你可以收集相关证据，如辞职申请、工作交接记录、保密协议等，以证明自己的合规性。

3. 寻求法律帮助：

   • 面对公司的起诉，你可能会感到无助和困惑。此时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。
   • 应对策略：你可以联系一位擅长劳动纠纷领域的律师，向他们详细描述你的情况，并请他们为你提供法律意见和辩护策略。律师将根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，并代表你出庭应诉。

4. 准备应诉材料：

   • 在律师的指导下，你需要准备充分的应诉材料，包括答辩状、证据清单、相关证据等。
   • 应对策略：答辩状应针对公司的起诉状进行逐一反驳，并阐述你的观点和理由。证据清单应详细列出你提供的所有证据，并说明每份证据的证明目的。相关证据应真实、合法、有效，能够支持你的答辩观点。

5. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，你也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 应对策略：和解或调解可以节省时间和精力，避免长时间的诉讼过程。你可以与律师一起评估和解或调解的可行性，并制定相应的策略。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议或调解协议，结束诉讼。

最后，我想强调的是，面对公司的起诉，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对你的案件产生不利影响。同时，积极寻求法律帮助并准备充分的应诉材料也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。