夜班在岗死亡，即使员工有基础病，也有可能被认定为工伤，但具体需根据发病与工作时间的关联性、是否在48小时内死亡等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律核心条款解析
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款的关键在于“工作时间”和“工作岗位”的认定，以及疾病突发与死亡的关联性。
工作时间与工作岗位的认定：
- 若员工在夜班期间，即处于工作时间和工作岗位上，突发疾病并死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，那么符合工伤认定的条件。
- 若员工虽然是在夜班期间，但已经下班并离开了工作岗位，之后在家中或其他地方死亡，那么需要证明疾病发作始于工作时间，且死亡与工作有直接关联，这通常较为困难。
基础病的影响：
- 基础病本身并不影响工伤的认定，关键在于疾病是否在工作期间突发，以及是否与工作有直接关联。
- 如果基础病在工作期间因工作原因（如过度劳累、精神压力等）诱发或加重，导致员工死亡，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作期间发病且直接致死：
- 若员工在夜班岗位上突发疾病（如心梗、脑溢血等）并当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，那么可直接认定为工伤。
离岗后短时间内死亡：
- 若员工下班后立即死亡，且能提供证据证明疾病发作始于工作时间（如监控显示员工下班时步态不稳、面色异常，结合医疗记录证实为急性病症发作），那么可主张工伤认定。但需注意证据链的完整性，单纯事后推断难以成立。
非即时性死亡情况：
- 若员工回家数小时甚至更长时间后死亡，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期夜班导致的心血管疾病急性发作），否则一般不被认定为工伤。此类情形需通过专业医学鉴定确认关联性。
三、法律建议与救济途径
及时申请工伤认定：
- 家属应在事故发生后1年内向用人单位所在地社保部门提出书面申请，提交劳动合同、医疗记录、证人证言等材料。社保部门将在60日内作出决定。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，证据的收集与保留至关重要。包括但不限于考勤记录、监控视频、医疗记录、同事证言等，这些证据将有助于证明疾病发作与工作时间的关联性。
争议解决机制：
- 若对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
四、实际案例参考
- 案例一：某工人凌晨3点工作时突然晕倒，送医后次日宣告死亡。该情形符合“工作时间”和“工作岗位”的认定标准，且死亡发生在48小时内，因此被认定为工伤。
- 案例二：某员工下班后回家，数小时后突发疾病死亡。由于无法证明疾病发作始于工作时间，且死亡时间超过48小时，因此未被认定为工伤。
总结来说，夜班在岗死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断。关键在于疾病是否在工作期间突发，以及是否与工作有直接关联。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。