针对您提出的问题，即“女职工50周岁综合保险折合后不满180个月，单位合同到期终止劳动合同是否合法”，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同的终止必须严格遵循相关法律法规，单位不能仅凭员工年龄达到50岁就单方面终止劳动合同。这一点是基本原则，适用于所有员工，无论性别。

接下来，我们针对女性员工的特殊情况进行分析。在多数地区，女性工人的法定退休年龄是50周岁。然而，退休并不仅仅取决于年龄，还取决于养老保险的缴费情况。根据相关规定，员工需要累计缴纳养老保险满一定年限（一般为15年，即180个月），才能在退休后享受基本养老保险待遇。

现在，我们回到您提出的具体情况：女职工50周岁，但综合保险折合后不满180个月。这意味着，尽管该女职工已经达到了法定退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足，她无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，如果单位仅因年龄和合同到期就终止劳动合同，通常是不合法的。因为此时终止合同，女职工将面临无法享受养老保险待遇的困境，这显然侵犯了她的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。如果双方在劳动合同中有特别约定，或者女职工本人同意在养老保险缴费年限不足的情况下终止合同，那么单位终止劳动合同可能是合法的。但这种情况需要明确的证据和双方的共识。

此外，我们还需要考虑女职工的岗位性质。如果她是女性干部或管理岗位人员，那么她的法定退休年龄可能是55周岁。在这种情况下，50岁的她显然还未达到退休年龄，单位单方面终止合同更是不合法的。

最后，我要强调的是，如果女职工认为自己被非法解雇，她有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，单位在终止劳动合同时也应确保遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，对于您提出的问题，我们不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案。而是需要根据具体情况进行综合分析，包括女职工的性别、岗位性质、养老保险缴费情况以及合同终止的具体原因等。在任何情况下，单位终止劳动合同都必须严格遵守法律法规的规定。