厂里开除员工，从规范操作和法律要求的角度来看，应当有正式的书面报告。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面要求
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位单方面解除劳动合同，需要遵循严格的法律程序，并承担相应的举证责任。正式的书面报告是证明用人单位解除劳动合同行为合法性的重要证据。这份书面报告应当明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。例如，如果是因为员工严重违反公司规章制度而开除，书面报告中就需要详细阐述员工违反了哪一条规章制度，以及该规章制度是如何制定和公示的，以确保解除行为的合法性。
实际操作层面意义
- 保障员工权益：正式的书面报告能够让员工清楚地了解自己被开除的原因和依据，从而判断用人单位的解除行为是否合法。如果员工认为解除行为不合法，可以依据书面报告中的内容，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 避免劳动纠纷：对于用人单位来说，正式的书面报告可以避免因解除劳动合同而引发的劳动纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，书面报告是证明用人单位解除行为合法性的关键证据。如果用人单位没有提供正式的书面报告，或者书面报告内容不完整、不合法，就可能面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。
- 规范企业管理：正式的书面报告也是企业管理规范化的体现。通过制定和执行严格的解除劳动合同程序，包括出具正式的书面报告，可以促使企业更加谨慎地处理员工关系，避免因管理不善而引发的法律风险。
特殊情况说明
虽然从法律和实际操作层面来看，厂里开除员工应当有正式的书面报告，但在某些特殊情况下，可能无法立即出具书面报告。例如，员工突然失踪或拒绝接收书面报告等。在这种情况下，用人单位应当通过其他方式，如公告送达、邮寄送达等，确保员工能够收到解除劳动合同的通知，并保留好相关证据，以证明自己已经履行了通知义务。
建议：
- 对于员工：如果被厂里开除，一定要要求用人单位出具正式的书面报告，并仔细阅读报告内容，判断解除行为是否合法。如果认为解除行为不合法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在开除员工时，一定要遵循法律程序，出具正式的书面报告，并确保报告内容完整、合法。同时，要保留好相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
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