关于“多发奖金避税是否违法”这一问题，我可以明确地告诉您，通过多发奖金来避税，如果操作不当，是存在违法风险的。下面我将详细解释这一观点，并给出一些建议。
首先，我们需要明确避税与偷税的区别。避税是在法律允许的范围内，通过合理的税务筹划来降低税负；而偷税则是通过欺骗、隐瞒等手段逃避纳税义务，这是违法的。当企业试图通过多发奖金来避税时，如果操作方式不当，比如通过虚假申报、隐瞒收入等手段，就可能构成偷税行为。
具体来说，一些企业可能会尝试将员工的部分收入（如年终奖金）以不正当的方式分摊到每月工资中，或者利用其他手段来隐瞒实际收入，以此降低应纳税额。然而，这种做法是违反《税收征管法》的。税务机关有权对企业的纳税情况进行检查，一旦发现企业存在偷税行为，将会面临严厉的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金，甚至可能涉及刑事责任。
那么，企业应该如何合法合规地降低税负呢？这里有几个建议：
合法合规纳税：企业应严格遵守税收法律法规，按照实际收入和规定的税率如实申报纳税。这是最基本也是最重要的原则。
合理税务筹划：在合法前提下，企业可以通过合理的税务筹划来降低税负。例如，利用国家税收优惠政策调整工资奖金结构，或者增加员工福利、提高员工培训费用等，以减少应纳税所得额。这些做法都是合法且有效的。
寻求专业税务咨询：如果企业对税务筹划不太熟悉，可以寻求专业的税务咨询和筹划服务。专业的税务顾问能够根据企业的实际情况，提供合法合规的税务筹划方案，帮助企业降低税负并避免法律风险。
员工责任与义务：作为员工，也应该了解自己的纳税义务和责任，遵守税收法规，不参与任何形式的偷税漏税行为。如果发现企业存在避税行为，应及时向税务机关举报，维护税收秩序和市场公平竞争环境。
总之，避税必须通过合法合规的方式进行。企业和员工都应树立正确的税收观念，依法诚信纳税。通过合理利用税收政策和专业税务筹划，企业可以在降低税负的同时，确保税务合规性，避免不必要的法律风险。希望这些解释和建议能对您有所帮助。