应届生签订长期聘用合同，通常不会影响其应届生身份。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届生身份的定义与认定
应届生身份主要指的是在毕业当年或毕业后的一定时间内（如两年内，具体根据各地政策而定），尚未落实工作单位、未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势，如享受政策倾斜、优先录取等。
二、签订长期聘用合同对应届生身份的影响
合同性质与应届生身份：
- 长期聘用合同，本质上是一种劳动合同，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。然而，单纯签订长期聘用合同本身，并不直接导致应届生身份的丧失。关键在于合同签订后，毕业生是否实际履行了合同中的工作职责，以及是否因此产生了劳动关系（如缴纳社会保险、发放工资等）。
劳动关系与应届生身份：
- 如果毕业生在签订长期聘用合同后，立即开始工作，并由用人单位为其缴纳社会保险、发放工资等，那么这通常意味着毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系。在这种情况下，毕业生可能会因此失去应届生身份，因为其已经“落实了工作单位”。
- 如果毕业生在签订长期聘用合同后，并未立即开始工作，或者虽然开始工作但用人单位未为其缴纳社会保险、发放工资等，那么这可能并不构成正式的劳动关系。在这种情况下，毕业生的应届生身份可能仍然保留。
政策差异与应届生身份：
- 需要注意的是，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位可能更看重毕业生的毕业时间，而有些单位则可能更看重毕业生是否签订了劳动合同或建立了劳动关系。因此，在具体情况下，需要参考当地政策或单位规定来判断。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在签订长期聘用合同前，建议毕业生先了解当地对于应届生身份的认定政策，以及签订合同后可能对应届生身份产生的影响。
谨慎签订合同：
- 毕业生在签订长期聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同中的权利和义务，以及可能对自己应届生身份产生的影响。如有疑问，可咨询专业人士或法律机构。
保留相关证据：
- 如果毕业生希望保留应届生身份，建议在签订合同后，妥善保留与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
及时咨询与反馈：
- 如果在签订合同后，毕业生对应届生身份产生了疑问或担忧，建议及时向用人单位或相关部门进行咨询和反馈，以便及时解决问题。
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